昆山鼎鑫电子 里面所谓的压力太大 ，是什么意思?本科生进去有年终奖么? 员工的等级是怎么划分的?

昆山鼎鑫电子 里面所谓的压力太大 ，是什么意思?本科生进去有年终奖么? 员工的等级是怎么划分的?

压力一般两个方面吧
工作方面的，部分车间的条件不好，人容易感觉压抑，然后呢工作成果的要求很高，标准很高，但是能给予的资源非常有限，有时候做事情感觉掣肘的东西太多，所以会感觉压力很多。不过压力大是很正常，不管是台企和欧美企业，压力能力是非常重视的一种能力，鼎鑫里面相对来讲新进的员工压力还会好一点，刚开始也没机会接那么大责任的活，主要是学习和打杂，积累经验;

其他方面吧就不算压力了，不过也让人烦躁的，还算正常吧，就是苛刻一点，如果你本身就有好习惯，那就不是什么大问题，比如随手关门、便后冲水、注意宿舍卫生。台湾企业最好的一点是什么能做，什么不能做，都会写的清清楚楚，没什么模糊地带，没什么只可意会不可言传的事情，我觉得这样模糊地带才是压力最大的，不晓得哪里是地雷啊。

本科现在进去是六等，助理工程师，能混下一年，还过得去，一般满一年会升一等，到工程师一，薪水会多，什么津贴会多起来，因为鼎鑫的薪资结构里薪水是和职等职务、年终/中考核这三样挂钩的。
现在进去的话，二楼的话别听，年终奖就没什么了，一般蛮一年的才会有一个月的底薪，然后乘以考核系数、职务系数，下来最多1.5个月，大陆人最高的也没见过两个月的。
不过呢要是混的好的话还是经常有意外惊喜的，比如绩优合同啊，培训合同什么的，隔个一年里总有三四个月的薪水会比平时多出个2千左右，有时会更多。
跟的能力强的老大混的，做做专案，弄些嘉奖什么的，老大带队去吃吃饭，喝喝小酒的也常有。总体上氛围也是可以的。

关于小人的问题嘛，有人的地方总归会有左中右的，自己注意就好，到那都是满地狗屎，社会本来就复杂，平时自己注意就好了。

还有就是加班的问题，台湾企业一样，加班很多，但是给加班费，比TM老美的强多了，老美啥的给你发个笔记本，让你回家免费加班到半夜是常有的。6等的工程师也有上夜班的，如果能力强的，半夜被叫起来也是正常的，毕竟是24小时连续生产。刚毕业，年青，觉得都不是问题的。到了欧美企业，只要开夜班的，被叫起来是正常。做到生产经理下夜班也是正常。出来混么，这个是避免不了的，到哪都一样，关键是自己的心态，有本事就找比这个更好的，社会就是如此。

以前宿舍是不可以拉网线的，现在不知道了，弄个3G网卡吧
晨训也就是新人培训的那两三个星期要的，现在好像缩短了吧