广州生育保险待遇等于产假工资吗？

生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工
生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴——扣下所有是指：生育津贴、生育医疗费、分娩营养补助费等，还是只是生育津贴这部份？

你好！
就算是在公司报销生育险也不是公司给你，而是公司向国家申请补助给你的；
其次按劳动法规定，顺产享受三个月带薪产假，剖腹产则是四个半月的带薪产假，当然都是指当地的最低工作标准，而不是是平时你发到你手里的那些工资，比如广东中山目前的最低工资标准是1100元/月，那么顺产三个月就是3300元。这个是必须有的，公司不给就可以去劳动局投诉。

不等于。生育待遇包括分娩医疗费、产前检查费、生育津贴、一次性营养费。生育津贴一般按本人的社保缴费基数计算，分娩医疗费、产前检查费及一次性营养费按定额计算。具体按当地规定的标准享受待遇。

生育保险的目的是保障员工生产期间的基本收入不受影响。生育保险一般包括生育津贴、生育医疗费、生育营养费、一次性补助、男方的陪产假工资等。 其中生育津贴主要是补偿员工的产假工资的，如果员工产假期间单位发放了全薪，那么这部分钱应该入单位账户，如果单位未发放全薪或者发放了部分工资，则用来补足员工的工资。同时，如果生育津贴不足以发放员工全薪时，单位要负责补足员工的全薪（有的单位未按照员工实际工资缴纳保险，则不足以支付员工全薪）。 其他部门都比较少，医疗费用只要办理了定点医疗，会在住院生产出院时直接减免医疗费用，个人只承担少量的医疗费（包括剖宫产手术费等）。 营养费和一次性补助费都是几百块钱，单位应该支付给员工的。 以上规定你可以参考广州市的生育保险管理条例。 总之，生育保险个人不用承担费用。所以在员工生产时，如果单位按国家规定发放了你的工资，那么这笔钱大部分应该归单位。只要达到保障员工生产时的工资收入和费用减免就可以了。