妇女三期期间，怎么辞退，不给补偿？

妇女三期期间，怎么辞退，不给补偿？

用人单位依据《劳动合同法》39条的规定，以劳动者严重违反工资制度等理由与三期女职工解除劳动合同的，不需要支付补偿。

　　发生劳动争议后，根据谁主张谁举证的原因，用人单位主张劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形的，应该用人单位提供相应证据。

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

预产期为09年9月.公司于09年6月辞退,请问公司需要支付多少个月补偿金? .按劳动合同法第八十七条的规定，不光是一个月工资代通知金的问题，而是应当

这个期间，不得辞退，否则违法。

我暂时保留我的看法！

您好，按照法律规定，女员工怀孕、哺乳、医疗期内，单位不能解除合同，否则属于违法解除，单位应当支付经济赔偿金。

谁家都有女人，别这么为难女人行不？
三期辞退是违法的，不给补偿更是不行的！

任何单位不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。国家对妇女儿童的法律保护是很完善的，也是很严格的。因此，从一个负责任、有社会责任感的企业来说，不应该因为妇女三期而想方设法去把人家辞退，这样“顶风作案”往往得不偿失。企业的不仅限于榨取职工的最大价值，如果更具人和性的话，相信职工的积极性和创造的价值会更大。