组织对领导工作的要求是什么？

组织对领导工作的要求是什么？

组织对领导工作的要求：
1、通过实施计划、组织、资源配置、控制等职能，完成或超额完成组织预期的经济效益。
2、保持企业在市场上居于领先的位置，赢得广大顾客的青睐。
3、保持企业资产不断增值，市场不断扩大，并持续安全健康地成长。
4、员工比较满意，能与企业共享经济增长的成果，工作感到可乐，并有“自我实现”的平等机会。
5、主动承担相应的社会责任，维护良好的生态环境。

1．法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是(《工业管理和一般管理》)。 2．对企业现在和未来的整体效益活动进行全局性管理，就是(b．战略管理)的核心。 3．在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现(a. 资源配置的优化)，从而实现全社会的公共利益最大化。 4．传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡(a. 参与制目标设定法)，企业员工参与企业目标的设立。 5．预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，定性方法一般适用于(c．长期预测)。 6．假如各种可行方案的条件大部分是已知的，且每个方案执行后可能出现几种结果，各种结果的概率已知，那么，这种决策属于(a. 风险型)决策。 7．从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是(b. 权责利关系的划分)。 8．以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的(a. 因事择人)原则。 9. 领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于(c．均权型)领导。 10．企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是(a. 正式组织)