研发总监的研发总结怎么写

研发总监的研发总结怎么写

学历要求：硕士以上  |  工作经验：3-5年  |  职位类型：  |  公司规模：500-999人

岗位名称一：研发部高级总监 （年薪>＝100 万 ）

一、岗位职责
-组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划，管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；
-负责公司研发的人力资源规划，负责建设、管理公司技术研发团队，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率；
-根据公司研发战略，主持制定研发工作目标、产品规划，制定研发资源计划;
-指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；
-协调公司内外部资源，保证研发进度与质量，确保公司研发目标的达成；
-对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，控制相关的技术交流、方案制作及合同技术问题谈判;
-开展研发部门的组织建设、流程优化;
-参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案。
二、任职要求：
-硕士或以上学历，仪器仪表、机械、光电、电子、计算机、自动化等相关专业，从事研发工作八年以上；担任200人以上的研发团队领导叁年以上；
-对研发管理和产品开发设计过程有深刻的理解,熟悉IPD研发流程，有丰富的技术管理与项目管理工作实践经验；
-具有高度的责任感和事业心；有强烈的创业般的工作激情，能承受一定的工作压力，良好的自我驱动能力；
-极强的管理能力和团队开发能力；
-具有卓越的研发团队领导能力、执行能力、协作能力、沟通表达能力和团队合作精神。

岗位名称二：开发中心总监 （年薪 >=50 万）
一、岗位职责
-参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；
-全面管理开发中心下属结构、硬件、软件、测试部，领导分管部门制订并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；
-积极关注技术发展动向， 针对发展方向， 有针对性的在部门内部推动新技术的应用和实施；
-组织人员参与新产品开发，指导、审核产品开发总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；确保产品开发任务完成；
-主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进；
-与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；
-制定开发中心技术人员的培养计划，并组织安

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