为什么大多企业都选择加班而不招人?

为什么大多企业都选择加班而不招人?

如果您想在这诉苦，对不起，爱莫能助，社会就是这么个现实。
立场不同，你的观点和角度就不同，在员工角度，多招几个人能分担自己工作，不用加班，因为费用不是员工出。你也可以了解下，多招几个员工的薪酬加上社保能顶多少人多少天的加班工资。
追求利润最大化是每个企业的目标，在收入固定或者是减少的情况下，企业加大人工成本的投入并不符合经济原则，虽然企业也不希望熟练的员工离开，因为新招员工需要经过培训才能熟悉企业运作，独立上岗，但是如果工作是替代性强，容易上手的，正如你所讲，外面那么多人找不到工作，企业也不介意重新聘请新的、对薪酬要求更低的员工。
举个例子，您家装修，需要工人在一天内帮你把砖搬完，工人在规定时间努力帮你搬了80%，剩下20%不愿搬了，因为工作时间已到。你是愿意重新请一个工人，付多一倍工钱，还是愿意加点钱让工人把剩下的搬完？
加班在国外叫overtime，并不是咱们特有的。区别可能是人家对超时劳动的保障比我们完善，许多企业主认为得不偿失才不轻易让员工加班而已。
在我们的国度，你可以做的就是通过努力，让自己成为让别人加班的人吧。

《企业加班》
1.企业管理分为
三班倒，两班倒，长白班。三班倒不加班，但是不好管理。
2.企业是否加班由订单决定。
订单波动无，企业劲量减少预算，和加班。
订单波动小，订单量中等。企业靠少量加班。
订单波动小，订单量大。企业大量加班，提升工厂使用率，设备使用率，考虑扩大再生产。等等。。
3.员工这项流动资产，风险小。
考虑扩大生产效率，降低风险，加班是最好的选择。
4.企业扩张，降低加班。
需要面临的问题多，预算，不动产，保险，管理，薪资，利润率，对手，贷款，设备折旧，生产效率，等等，风险大。
5.企业不加班，员工薪资低，公司难招人。
6.企业不怕员工走人。
员工招不到，企业会增加预算，提高员工工资，福利待遇等，降低利润率。
7.利润决定企业生死
如果员工这项支出太大，企业利润率下降，经济寒冬没到来可能就破产了。
8.企业是赚钱的机器，决策者和管理者是调整机器的手。
全力降低支出，风险等，提高利润。就是企业。
9.加班与经济政策，国情，文化等有关。
很多发达国家禁止加班，因为国家不差钱。还有人民，企业，国家共同不提倡加班。
10.国家是否放宽加班等政策，需要统计失业率，各个行业需求等，调整。
11.这不是中国企业的必然
众所周知英国雾都是因为工业污染，欧洲也爆发过很多工人起义。那时的工人和我们国情比，他们生活条件更差，工资更难以维持正常生活。加班时间更加离谱。
但是他们熬过来了。他们把工厂建到中国，自己掌管销售，而销售占利润90%以上。工人拿1%左右，高管等拿5%左右。2016年8个富豪的资产打败全球一半人口资产总和。别羡慕，自己努力过，也就不会后悔了。
中国现在只是处在发展中国家的过渡区，人口也正朝着优质方向看齐。
用不了多久，工厂会随着资本市场迁往劳动力多，劳动力价格低，劳动力效率高的地区。
而有一天总会到来，那就是全球廉价劳动力将普遍减少，因为劳动力价格上涨。
利用机械，人工智能最终将取代人类。
现在没有实现机械化，和从前的美国发明收割机解放劳动力相似，劳动力低廉人们就没必要用机械取代他们。
最终劳动力价格全球普遍上涨，就会实现机械全球化。为了操作复杂的工作，提高劳动机械工作效率，能自我进化人工智能的出现是必然。
未来离我们太遥远，现在累点，加点班，有什么？以后子孙享福。
实在坚持不住，那就放松一下，我不希望看到富士康的悲剧发生。
人生，活下去，总有希望的。
纯手打，望采纳。

楼主您好：
1、首先，招更多的人会花费更多的人力成本，作为一个企业成本肯定是要考虑的。
2、其次，如果往一个效率不高的团队加再多的人，最终的结果更加糟糕，会更加一团糟。换句话说，最好的办法是提高团队战斗力。
3、社会上找工作的人很多，证明工作不容易，我们都要接受这个现实，努力做好本职工作，以免被社会淘汰；
4、员工努力加班，不一定是对的。还有可能是管理不行，计划不周全，流程有问题等；这需要管理者梳理好流程，另一方面需要我们作为员工自我努力，争取提高效率，把一切工作在正常上班时间内完成；
5、工作是永远做不完的，不要想到一下子做完。每天规划好，只要完成规划的内容就是优秀的。如果完不成，那证明计划不好，主要是工作量估算错误，导致计划时间过长。
6、既然，你都说了社会上那么多人找工作，公司当然不怕员工走。但是作为公司来说，必须做好激励措施，让绩效好的人得到更多的回报，这样子员工干着也有劲儿。比如，你上司因为你工作干的好，这个月给你发了3000奖金，你开心么？肯定还是比较开心噻。对不？
最后，希望你看见我打这么辛苦的字上，采纳一下。祝你工作顺利！