人力资源公司的相关问题

我想问,如果我到某人力资源公司找工作应该如何?这个程序是怎么样的呢,我找到工作的话又会不会从我的工资里扣除给人力公司的费用呢?

非常感谢你详细的解答,你说的非常接近我的处境,我感同深受.我自己找工作,老是说我没经验不请我.所以我才希望这样好找一点,现在看到你的回答,我会好好的考虑清楚,先打好基础.

先给你说程序吧。你想找人力资源公司帮你介绍工作，你需要带上你的身份证件 ，身份证复印件（一般不需要），文化程度凭证，1寸或两寸照片，一定的钞票（带多少看后边）。 整理好自己的形象，带好上述物品后到你想去的人力资源公司，然后他们的工作人员会跟你交谈，会询问你个人的简单情况，你的 工作取向等等等 。大部分会让你就地交钱，并签协议，而且数目一般都在150元以上。少数会要你交预约费等类似费用，一般几十快钱。
　　你的情况我不够了解，但建议你轻易不要找人力资源公司找工作。如果你是出门上学的学生，就跟你说说我的经历。 我刚出远门上大学的时候，也很想找工作，有很多人力资源公司 和中介公司（其实都一样）来学校做广告或推销，抱着打工 的渴望 我去了几家公司，在和公司工作人员交谈的时候，他们极力找出各种证据证明到他们公司的学生有多少多少，都找到什么什么工作，都进行了些什么培训（培训付费不说，次数很少，质量也很差的）。然后利用我对打工的渴望 让我就地交钱签协议，而且交的钱越多，能得到的工作机会和培训机会就越多，当时他们的标准是：180元半年普通会员，280元一年普通会员，360元半年特殊会员，480元一年特殊会员。特殊会员得到工作的几率比普通的高。我带的钱不够他们就非让我交50元签预定会员的协议（其实就是要把你栓住）。但我还是没交。4天后我班里5个同学都买了会员。但后来的事实证明，他们找到的工作机会，工作质量，工作待遇 和他们买的会员远不成比例（都是什么托啊，推销啊，而且工作时间很短，据大部分都是一两天）。而自己上街找工作的，都找到 了 服务员，业务员，等比较正规的可以兼职的工作，而且在自己找工作的过程中 一定程度上锻炼了自己。
　　如果你年纪稍大或是退休的人，也建议你不要到 社会上的 人力资源公司找工作， 都是一样的结果----吃亏！！！！！ 建议你到 政府设立的正规些的 中介公司，或自己找工作，或学习一些技能再找工作。

　　还有。如果你是学生，也轻易不要相信 社会上的一些培训机构，如职业经理人等，要相信的，最起码也应该是 和学校或国家教育机构有合作关系。

1.人力资源部到底是是一个怎样的部门？ 人力资源部是一个管理公司人事相关事宜的职能部门。 2.有哪些工作？ 主要负责人事招聘、培训、考核、调用、升迁等工作事宜。 3.人力资源部助理要做那些工作？ 人力资源部助理主要负责协助人力资源部主管做好人事的计划、实施、控制。 具体工作内容视企业具体情况而定，但人事的招聘、培训、考核、调用、升迁这几大要素不会变。 你的工作还取决于你的上司，就是说上司有所为有所不为，那么上司不为的地方就要交给你了， 而且上司有所为的地方你也有义务协助其完成。 4.在人力资源部工作要注意哪些？ 在人力资源部做理是一个吃力不讨好的事情（个人认为）， 因为具体到相关人员的处罚和开除均由人力资源部来完成， 而人力资源部主管自然会把这个做坏人的机会留给你了， 所以，有时候是职责所在但会很得罪人，还有，由于人力资源部是一个行政性质的职能部门， 所以在的其它较牛的部门沟通协调过程中多少会有一点麿擦， 而且主管之间也会相互较劲，一个是权力在手，一个是利益功臣， 就比如说和销售部门，如果现在有一件事涉及到销售部门的利益， 那么，人力资源部门在行使职权过程中难免会受到一些排挤和小攻击。 所以，要注意的多了，学会利用上司和上司的上司。 下达相关文件和命令最好是有老板或公司高层的亲笔签名， 另外说话也要注意口气，不要真以为自己是管理者， 在公司里，能为老板创造效益的才是真正的老大。 遇到自己无法解决的问题时要遵守相关作业程序，更要学会将问题推给上司和上司的上司， 所谓权力大，大事能化小，小事能化了，自己没有能力处理千万别趟浑水。 5.人力资源培训计划等怎么制定？怎么实施？ 人力资源培训计划要根据培训目标和人员具体情况具体分析制定。 大致流程为： 一，培训目标，即达到什么目的 二，培训人员，哪些人实施培训，对哪些人培训， 三，培训要求，时间要求，标杆要求， 四，培训经费，全部培训成本 五，培训实施，报上级批准后开始培训， 六，培训过程反馈，及时反馈相关培训信息，以校正和控制。 七，培训效度与度的确认。是否完成任务，且该任务具有可靠性和有用性。 ok， 以上就是个人的工作心得，希望对你有所帮助， 希望你在新的岗位工作愉快！