hr背景调查怎么做？

hr背景调查怎么做？

要求：

1、在进行背景调查之前必须征求求职者的意见。

2、尊重求职者的个人隐私。

3、在调查取证过程中无违反国家法律法规的行为。

1).在面试时通过书面方式告知面试者公司将对其背景进行调查，请他留下可以证明自己工作经历的人，最好是其直接上司。（在面试申请表中由其填写）

2).告诉应聘人员你将会对其面试进行保密。

3).背景调查可以通过电话或书面方式（一般大型公司会通过书面方式进行调查）。

4).背景调查的主要内容为：工作经历是否属实、工作评价（主要是主要工作业绩、优点、缺点）

企业的招聘过中对员工的背景调查是必要的，主要应包括下面几方面内容：

1.学历调查

2.个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况

3.个人资信-个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用调查

4.雇员忠诚度调查、违反公司合同、损害公司利益调查

我当初入职现在的公司时就给我做过背调，不知道你们那是哪家公司做的，我们公司是找太和鼎信做的背调。就是让我提供了一些证件的副本，填写了几个关于我过去工作经历的表格。我感觉没什么特别的，听我们hr说他们有自己的专业查询渠道。作假或者串通同事，他们是可以查出来的。其他背景调查公司可能都差不多，你可以根据调查你那个公司，去网上查下就知道了。