在新公司如何与老员工处理好人际关系？

在新公司如何与老员工处理好人际关系？

首先你一定要勤劳少说多做，其次，要放低姿态，不管你是什么学历，以前取得过多少荣誉，在新的环境里一切归零，因为你是一个新手。最后，应该善于沟通，熟悉企业的文化，只有这样才能最快的融入企业的环境当中，与企业和同事相处好，为今后的发展打下人脉基础。

拍马

俗话说:事在人为.注重感情投资，让身边的人觉得跟你一起工作很开心，是一个人取得成功的前提。人是世界上最有感情的。要注意发现和了解身边每个人的一些实际困难，及时去关心帮助他们，使大家感受到你对他们的温暖，同志间的亲情；另外，每当单位的同事家里有生、老、病、死的情况，你都要及时前去关心慰问，从经济和精神上给于帮助。一次次的关怀、慰问，一次次的体贴、帮助，会使你身边的每个人都感动，这种关怀和体贴起着一种无形的、巨大的作用.    另外,自己要能够有一定的工作才华才能让人佩服! 想要迅速融入大集休，就得眼快手快，会看事儿，长＂眼力价儿＂，比如来个老同事，拿着好多东西，你就得看时机给人家让道儿啊，帮着拿啊，开个门儿啊什么的，这些东西都是慢慢培养出来的，潜移默化的， 特别是国企这种地方，特别讲究资历，你要学习多尊敬老人，平常见了面多主动打招呼什么的，就会得到别人的认可和好感 做好工作,保持愉快的心情,面带微笑,不议论别人事非 多吃点儿“亏”就行了呗... 首先要与下属与同事多交谈,有事多忍让,不要让他们对你有议建,不然有小人在上级面前告你的状就会影响上级对你的看法. 另外要注意韬诲,不要太显露自己的能耐,把功劳都归之于自己,这会使你在很多地方栽跟斗,不要老是批评别人的不是,要适度地表扬他们该受表扬的地方. 平时要学会忍，“忍一忍风平浪静，退一步海阔天空”“小不忍，乱大谋"遇到问题要学会冷静,以平常心去看待,建议你去买一些关于人际交往的书看看. 做人要厚道    不搞关系才是搞关系，眼要勤、手要勤、脚要勤、惟独嘴不勤。多干活，不迟到早退，不占便宜。“傻中精”。这样自然有人与你接近。你会清楚的知道与谁接近怎么接近。 多交谈,多忍让 首先要有做事情的能力,然后是严谨的态度,心情不要总写在脸上,社交场合的人各种各样,不要对他人追求完美,每个人都有自己的优点,要有自己的做事立场,但不要跟领导唱反调,说话要讲究方式和场合,要让他人容易接受并且承认自己的观点,如果你有更好的建议的话,从而建立你良好的形象和信任度. 另外,不要对他人的私事过于感兴趣,不要卷入单位人际是非中去,如果遇到这种事情,可以保持沉默中立的态度,一笑而过. 这是我个人的经验总结,处理人际关系真的不容易. 在有人的地方就会存在人事的问题。在公司同事之间经常会出现说人是非或在同事面前太过招摇的情形，所以呢，我建议，1、人前不卖弄，不炫耀；2、人后不说人是非，沉默是金；3、对人以礼相待，凡事有商有量 难得糊涂，处理关系时傻傻中求精，明哲保身，这是很重要的，不能为与他人搞好关系而被欺负，那是划不来的，学会保护自己！ 我前几天看了上海生活时尚的《心灵花园》，那张博士说：1不要在单位谈论私事；2不要在背后说别人坏话；3不要在办公室谈恋爱。我觉得这几点很有效！你不妨试试：） 少说话，多办事！一定不能背后议论是非。嘴甜点不是坏事。 诚信是根本,誉从信中来.  我认为主要是三个方面：第一首先是树立本身的良好形象；比如在学习上要刻苦、在工作上要勤奋、在遵守规章制度上要自觉等等。第二是要注意遵重老同志，关心新同志，并要积极做要办公室的事务性工作，比如早上早点上班打扫好办公室卫生、打好开水、主动承担苦差使等等。第三是要有爱心；要主动帮助有困难的同志排忧解难，在处理一些共同利益问题时要大度，绝不能斤斤计较。人都是讲感情的，感情是需要慢慢培养的，总而言之，我想世上总是好人多，只要做到与人为善，同志间的相互关系是一定能够处理好的。 少说话多办事； 对前辈尊重，多长些“颜色”，面前可以说点甜言蜜语，背后千万不能议论别人； 多做些对打家都有益的事情； 遵守公司的纪律，不迟到早退； 要能忍耐，不要发脾气； 要谦虚。 少说话，多办事！一定不能背后议论是非。嘴甜点不是坏事。 多做事，少说是非 各位讲得都不错,但在公司里有总有很多人不买帐,你做这么多事,他们反而觉得你好好欺,由其是新同事,所以有时不理他们反而更好,有些人就是欺软怕硬. 多尊敬老人 多为别人着想,理解.宽容,以感恩的新对待一切! 楼上的COPY现象还真是厉害,不过我怎么讲,现在的人都太机了! 我觉得还是学的自私点吧,留点心眼,因为一出了事,同事里的人第一个害你. 现在谁也不敢说自己是多么厉害,就算你在一个公司是最红的人,如果有一点你不中 用了,连一个打扫卫生的也会挤对你.留点心眼就是了. 大话大道理没用,实在的,现在是社会是生活,不是讲天书,什么出好心眼,你试试出好 心眼你一定会被算计.人心隔肚皮呀!我这也算是反面教育吧! 踏实做事，凡事不要太计较，多从对方的角度考虑问题、理解别人的做法和想法，不要背后议论人，别占公司的小便宜，对老板和一般员工，哪怕是清洁卫生的阿姨都要一样尊重。主动和人交流，幽默也会使别人觉得和你相处比较轻松......这都是我自己或从周围同事身上得到的经验和教训的总结。 光吃亏别占便宜肯定人缘好，但也会有人说你傻。这社会就这样，难！ 做真实的自我，一切都OK。。。 在公司里做，工作踏实是根本，可不能什么都自己做，否则人家会觉得那是你的工作。要适时学会拒绝 做人要厚道 真话假点说假话真点说 我认为这个事情个人有个人的标准，大道理我就不讲了，我的一些感受说来供你参考：首先，新人要勤快，多干些活没坏处，同事和领导心里有数；其次，对于老员工要表现出应有的尊重；再次，本人要有幽默感，这能起到润滑人际关系的作用 事在人为.注重感情投资，让身边的人觉得跟你一起工作很开心，是一个人取得成功的前提。人是世界上最有感情的。要注意发现和了解身边每个人的一些实际困难，及时去关心帮助他们，使大家感受到你对他们的温暖，同志间的亲情；另外，每当单位的同事家里有生、老、病、死的情况，你都要及时前去关心慰问，从经济和精神上给于帮助。一次次的关怀、慰问，一次次的体贴、帮助，会使你身边的每个人都感动，这种关怀和体贴起着一种无形的、巨大的作用. 我也想问这个问题如果有了回答请告诉我一声谢了。 做好工作,保持愉快的心情,面带微笑,不议论别人事非 凡事要谦虚，懂礼貌。不要议论别人是非，心态大方点，不要计较一些小事。 最主要是得脸皮厚，最基本的见面得打招呼，别不好意思 不要传话，是最关键的 其实公司同事之间要交流好很简单，只要你学会主动对待同事之间的关系！ 多贿赂就行了别 注意和领导沟通，学会来事 多理解别人.心底无私天地宽! 多为别人着想! 首先要与下属与同事多交谈,有事多忍让,不要让他们对你有议建,不然有小人在上级面前告你的状就会影响上级对你的看法. 另外要注意韬诲,不要太显露自己的能耐,把功劳都归之于自己,这会使你在很多地方栽跟斗,不要老是批评别人的不是,要适度地表扬他们该受表扬的地方. 平时要学会忍，“忍一忍风平浪静，退一步海阔天空”“小不忍，乱大谋"遇到问题要学会冷静,以平常心去看待,建议你去买一些关于人际交往的书看看. 尊敬师长、同事，工作勤奋，以乐观情绪对待工作，建立良好的人事分围，要有一个良好的心态，凡事不斤斤计较， 善于思考，敢于面对，多与人沟通，善于合作，与人方便与已方便。 说实在话,这好像没有什么可参考的标准. 因人而异,看各人造化. 总是有人做得好,有人做得不好. 或许内心八面玲珑的人,在人际关系上才显得游刃有余. 一个真诚的人,一定可以得到一份永久的友谊! 同意学妹的回答，太殷勤很了，难道不是虚伪吗？ 嗯…你这个问题也是我自己曾经有遇过的，也是让我很困扰的！ 首先想增加自己的人际关系，必须自己本身先做好以下几点： 1、去掉自己会骂的脏话，尽量改变不要常说口头禅，因为这样会让别人听久了会没有新鲜感； 2、去掉自己的坏习惯，尽量对外不要把缺点表现出来，比如：挖鼻屎、敲桌子等等。 3、不要道听涂说，而且不要人家说什么就转话出去，这样会让别人觉得你很没有信任感。 4、别人的事情说话时要保留几分的隐藏空间，应该是这样说，假若是就算是可以公开的事情，但是你也别通通告诉大家呀，还是要保留几分的隐藏空间，以免自己把所有的话通通说出来造成大家的另外遐想空间就不好了。 5、这是最重要的，做好自己的本分，做错了就要勇于认错，坦荡荡的接受错误 这就是自己应该要做的，至于你说的要增加异性人际关系，建议你必须先做好同性之人际关系作好，就是说自己在团体同性人际关系先做好，异性人际关系才能跟着好。 相信我，我曾经这样，你假若只是想单独在异性人际关系做好事不可能的，必须起先是要把自己同性的人际关系给先做好才行！ 在与同事之间通过快乐地工作、友善地待人、真诚地助人和多干事、多沟通、少嫉妒、少算计，建立好相互关系;在与老板之间通过真诚尊敬、善于服从、正确维护和多敬业尽责、多独挡一面、少花言巧语、少耍小聪明,建立好相互关系! 腿要勤,手要勤,眼要勤,嘴巴要甜,做了这么多但不要别人看出来你这人很虚伪,不要议论别人的是非. 出来混早晚都要还的！ 少说话多做事 要讲礼貌.特别是在老同志面前不但要讲礼貌还要虚心向他们学习.做人要厚道,老实.勤快.多帮助别人,多作一些事情.不要看不起别人,要大方不要斤斤计较.要学会吃"亏".不要在领导面前说别人的不好.我看作到这些就差不多了. 学好“九阴真经” 七要素： 不论人家是非 虚心 手脚勤快 礼貌待人 注重自己形象 关心别人 工作仔细，上心 真诚待人. 刚上班最好比较低调，保持谦虚的态度，多动手，勤动眼，常用脑 每当单位的同事家里有生、老、病、死的情况，你都要及时前去关心慰问，从经济和精神上给于帮助。一次次的关怀、慰问，一次次的体贴、帮助，会使你身边的每个人都感动，这种关怀和体贴起着一种无形的、巨大的作用. 性格好第一位 懂事。 有靠山 少干活，干得多闲话多 不管是与老板或同事之间，一定要用很和蔼的语气去沟通，面带微笑，注意着对方，在谈话中，你要做到一个很乐观的听众者，不管他们说得对或错，不要去直接指责他们的错。多以同事及上司谈些感兴趣的话题，尽量多帮助和关心他们你能做到的事情，有失必有得嘛，礼貌问题当然也很重要，要以热情的态度对待每一件事情或工作。 1。与人为善。为别人舍身处地地着想，多加宽容。 2。融入集体，不要招摇过市，不要自视清高。 3。拿出你的真本事来，又不要以功自居，要学会谦虚。 难得糊涂 不能太有个性，随时注意周围情况的变化。 随便 不要同哪一个人太近，这样感觉同其他人有距离，别人会认为你忽略了她，这是给我们上课的礼仪老师说的，总之要我行我素，不要考虑别人怎么想，太随和了反而不好，显得没有个性。做自己该做的，少管闲事，太热心了别人回以为你有所企图或者有其他目的。管好自己的嘴是最重要的，少发表议论。 现在的社会环境里，拥有良好的人际关系能力，似乎已经变成重要的工作特质之一。你必须有好的人际关系概念及技巧，才能讨上司的欢心，跟同事相处融洽，甚至让你所服务的对象相信你，愿意接受你的服务。如果没有好的人际关系，你大概只能去种田，或者养花莳草，避免从事与人群有关的事务，而这些工作绝不可能会替你带来高成就，大财富。因此，市面上总是有一堆书籍杂志，宣扬经营人脉比专业能力更重要，于是乎帮助他人，练习倾听，培养同理心，变成这个年代的显学。 　　最近常常听到有人跟我说，”我的个性自闭、内向，害怕跟朋友相处太久，担心他会告诉我太多事情，除了我无法帮上忙之外，更害怕自己负担不了。所以少交朋友，少谈心事，就是我的交友态度”。通常乍听之下，从事助人工作的我们，一定会觉得这个家伙真的是个”有问题”的人，说不定还会给他贴上”社交畏惧”“人际关系疏离”等标签，建议他应该要培养”社交技巧”，学习跟他人互动，改变自己的性格。 　　但仔细想想，维系良好人际关系往往必须付出许多心力，你得花时间倾听，而失去独自思考的时间；为了求彼此的和谐，你得花耐性解决人际纷扰，而忽略自己内心的不满；甚至为了你服务的对象，还得忍受许多不合理的要求，而让自己变成受气包。天啊，当这些违反自我意愿，甚至剥夺自我权利的事件一再出现时，随之而来的就是压力，苦闷及烦躁，而这样情形更会让人认为维持良好的人际关系是”可欲不可求”的神圣指标，不是选择放弃，就是每天挣扎。 　　可是，拥有人际关系跟减轻工作压力真的无法共存一室吗？我想”认识自己的性格”，是可以做的第一步。讲的简单一点，人际关系有的时候就像是做生意一样，你有多少钱可以购买生财工具；有本钱租店面吗；有没有可能请帮手；是小本经营，还是大张旗鼓，这些都取决于你的本钱到底有多少？人际关系的本钱就是你的性格，性格特质展现出来的，不只是外向或者内向，还包括你是否喜欢应付危机状况，还是重视环境的规律性；你觉得自己对情绪的敏感度高不高，还是你习惯劝人家看开一点，这些种种的行为或思想，都代表着你的性格特质，不同的性格特质组合出来的个性，就会有不同的方式经营人际关系，所以了解自己是很重要的第一步。 　　掌握了自我特质之后，你认为还有什么是第二重要的，那就是：对人际关系说”不”。我们从小就被教育做人要有慈悲心，要路见不平，拔刀相助，但前提时，我们很少被教导什么是”拔刀相助”？要怎么拔？才不会耗尽心力，又可以真正帮助人？我们大多时候都认为形成好的人际关系，就是无私无我地奉献自己，不可以对别人的需求说不，不可以拒绝别人渴望的眼神，想尽一切办法融入人群，让自己不要成为孤僻诡异的家伙，于是，责任与期望一件一件的加在肩膀上，压迫到失去了原本的自我，失去了原本做事的基准，也使自我迷失了，还谈什么良好的人际关系呢？既然有人选择人际关系最重要，也有人选择自扫门前雪，休管他人瓦上霜，这样的观念不能说对错，而是会造成过与不及的偏颇局面。 　　有一句俗话叫做：”人不为己，天诛地灭”，我常常开玩笑地跟同为助人行业的伙伴们说，如果，我都不爱护自己，重视自己的健康及生活品质，还妄想可以对服务对象推广这样的想法，那我真的是拿砖头砸自己的脚。所以千万不要为了维系良好的人际关系，而让自己陷入万劫不复的压力深渊里呢！ 少说话，多做事，心胸放宽，体谅别人。 别多事 保持微笑 先学做人,再学做事;不要急于表现自己,要善于帮助别人,如果你是一个能力分子的话,总有一天,会得到公司的同事和老板认同与肯定的.祝你步步高升,工作愉快; 以诚待人 一个人品非常好的人,不用害怕在单位里会搞不好关系. 平时尊老爱幼，业余时间请领导喝酒，唱歌，玩，潇洒些别在乎钱。 和蔼可亲！ 我觉得上司与同事应当各自保持一种亲和力 平时多与同事沟通,多关心集体,可能会有帮助。 多幽默，气氛立刻和谐，但要注意避免触及敏感问题。主动打水，扫地，当然要在有人的时候，对人热情，但可以不办事。不主动欺负别人，但别人欺负自己也别想。多讲一些，社会上看到的或自己经历的事，然后表达自己的观点，当然是抬高自己，表名自己为人处事的立场，别人对你也会另眼看待。少参加一些社交活动，这样领导会认为你素质比较高，即便参加，也不要过分张扬自己，尤其是有领导在场的时候，现在的干部腐败归腐败，但好坏人还是能分得出来的，巴结上级不一定在酒桌上，平常工作，眼活点，但不能太露骨，因为有的领导讨厌。要掌握火候，没什么规律，主要看领导是什么人，因人而异。  人际关系，真的是一个非常重要的话题，我也曾经迷茫过！ 楼上的朋友说得都很对啊！！但是做起来可能是需要慢慢来的，可不要超之过及啊！ 在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手，抱怨甚多。其实，只要我们为人正直，用心并努力，做个受人喜爱的同事并不是很难的事。根据行为专家的忠告和众多人提供的经验，我们不妨从以下几个方面入手。 　　1．如果你有意见最好直接向上司陈述 　　在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样，那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到上司的赏识。 　　况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表示你自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你处处发牢骚，风言风语好多了。 　　2. 乐于从老同事那里吸取经验 　　那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长，但其它方面比你弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，便会乐于关照并提携你。 　　我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的意见，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起我们的重视。 　　3．对新同事提供善意的帮助 　　新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你，切不可自以为是，把新同事不放 在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至叱责，这些态度都会伤害对方，从而对你产生恶感。 　　4．用自己的性别优势关心异性同事 　　人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感，但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事，则会得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等；而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。 　　尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对我们来说并不难，效果却很好，对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激，将你视为可以信赖的好同事。 　　5. 适当“让利”，放眼将来 　　有一些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益，老是争求 种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重，而且他们总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而在事实上呢，这 些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。 　　如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处，多一些谦让，比如单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度 无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”，俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。 　　6. 让乐观和幽默使自己变得可爱 　　如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而要保持乐观的心境，让自己变得幽默起来，如果是在条件好的单位里，那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，消除了工作中的劳累，那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，我们要注意把握分寸，分清场合，否则会讨人嫌。 　　只要你以真诚的态度注意从以上六个方面去努力实践，同时在工作时保持做人的正义感，那么做个让人喜欢的好同事，得到一个好人缘并不难，工作便也成了一件让人快乐的事了。 主要看领导是什么人，因人而异。 ——就觉得这句最厉害了—— ——————马匹不是每个都回拍得，，偶吃亏就这里吃亏了。被人算计阿—— 尊敬别人就可以拉 我认为要与同事搞好关系有以下几点：    1.为人要谦虚，当然在谦虚中也要有自己尊严。2.在同事之间的事事非非中不判定对与错，不能背后议论人。3.要学会宽容人和多帮助人。 你了解的公司同事关系是怎样的？ 第一，不要太刻意表现自己，刻意对别人太多，尤其是领导； 第二，在办公室说别人闲话，不管别人怎么说，你千万不要插入其中； 第三，该怎样就怎样，不要过分的谦虚；有机会就好好把握； 你可以先了解了你们的同事，然后选择。 切记只可做好人，千万不要意气用事，宁可得罪不可得罪小人！ 真诚 大方 有眼色 四川有句俗语：吃得亏才打得拢堆！这是基础。另外看看人家是怎么做的，会有很大好处。 1.真诚待人; 2.表现能力; 3.高雅修养; 4.纯正动机. 不要总想得太复杂，做人也别太认真，很多时候要和别人融合在一个氛围里，别太孤立自己。多和年长的人取经。 尽量了解尊重周围人的习惯,喜好. 沟通 最重要的是坦城 我认为有一点很重要，那就是“闲谈莫论人非".做到问心无愧，顺其自然，应该就OK了吧！ 别想太多了，自然、大气比较好 对人好一点,少说,做好该做的,也不要多做,该躲的就躲,不是勤快就好. 要对人好,有误会或做什么事要体谅一下他人的感受要站在不同的角度,要心胸宽大不要耿耿于怀,要大方见了同事要主动问好,要时刻听取同事的意见,有错就改正. 我觉得不论和谁相处，本着多给与少索取的原则就一定给和别人的关系处得很好。 祝你好运！

用心去对待人

谦虚谨慎，好好学习，上进，就ok了，你的品德很可贵，凡事要靠自己，要自己动脑子，吃亏人常在……你要学习着适应社会，试着改变自己，做人没有对错，适应才是重要的，我让你试着适应不是让你变得多么无耻，而是根据自己的情况，让自己的理性作主指导自己变化。多接触同事，肯定有好处，relationship很重要。

人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。 首先，必须确立一个观念：和为贵。 在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。 和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。 要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。 大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。 我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。 这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。 为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。 道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。 好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。 正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。 其次，必须学会尊重同事。 在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。 研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。 一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。 而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。 要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。 我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。 如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？ 那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？ 那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。 虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反正大家都很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大揭密。 这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢？一个最好的办法，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一天烂不干净，就花两天的时间来烂掉它。总之，一句话，就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！ 再次，要尽量避免与同事产生矛盾。 同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。 同事之间有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。 总之，搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系。