安利奖金制度怎么讲

安利奖金制度怎么讲

以下为本人自己编辑好的安利的奖金分配制度共分为九种十二项+FAA特别奖:
一、销售佣金
净营业额(BV) 佣金比例
1800 9%
5400 12%
10800 15%
21600 18%
36000 21%
63000 24%
90000 27%
二、市场开拓经费
例如:你与你的小组A、B、C、D、E分别达成1.5万的销售业绩，那么你们的业绩总和就是9万，那么你们的收入就是24300元，首先要扣除A、B、C、D、E五位应得的，便是24300-(1.5万×15%×5)=24300-11250=13050，然后拿掉你自己的销售佣金2250元，那么10800就是市场开拓费。
三、4%领导奖金(世袭)
当你的小组A、B、C达成9万的销售业绩，那么市场开拓经费便会随之消失，同时安利公司会给予你4%的领导奖金:9万×4%=3600 3600×12×50=216万
四、2%红宝石奖金
你的小组A、B、C已经达成9万，其中还有D、E、F、G等小组分别只做到9%~24%均未达到27%，如果这些小组的月销售总和达到18万的时候，安利公司会给予你2%红宝石奖金 18万×2%=3600元
五、1%明珠奖金
当你的小组A、B、C同时达到27%的业绩，你不仅有4%的领导奖，你每个月都可以领到A、B、C这三组及其小组所包含的总业绩的1%明珠奖金，直到A、B、C达到高级营销主任(D.D)为止。
六、营销经理奖金(3组DD)
销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及0.25%的年终分红(0.25%×全国营销经理的营业额总和÷营销经理的人数)，年收入约30-40万，每年免费海外旅游一次，经济舱。
七、高级营销经理奖金(6组DD)
销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、营销经理奖金及0.25%的年终分红(0.25%×全国高级营销经理的营业额总和÷高级营销经理的人数)，年收入约70-80万，每年免费海外旅游二次，商务舱。
八、营销总监(9组DD)
销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、营销经理奖金、高级营销经理奖及0.25%的年终分红(0.25%×全国营销总监的营业额总和÷营销总监的人数)，年收入约100万，每年免费海外旅游三次，头等舱。
九、一次性奖金
(1)高级营销总监(12组DD) 13万
(2)资深总监(15组DD) 25万
(3)四杰出经销商(18组DD) 50万
(4)五杰出经销商(20组DD) 78万
十、FAA特别奖励
积分 一次性奖
8分 12万
12分 24万
16分 48万
20分 72万
25分 96万
30分 144万
35分 192万
40分 240万
45分 288万
50分 336万
55分 384万
60分 432万
65分 480万
70分 528万

这套制度是美国哈佛大学MBA的必修课，被比尔·盖茨称为无懈可击的制度。