工伤判定八级后，上班原岗位无法胜任，被降薪降职是否合法？

2012年7月时工伤，今年2月份工伤鉴定8级，现在去上班无法胜任原岗位（组长 底薪3500），被调（门卫 底薪1620）。是否合法？我该怎么保护我的合法权益。
注：现在还没拿到鉴定赔偿金。我能不能不去上班，并且要求单位支付3500底薪。

工伤判定八级后，上班原岗位无法胜任，被降薪降职是不合法的。
　　认定工伤并构成八级伤残，可以据此要求医疗费、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪工资、护理费等法律规定的赔偿，工资按照你原先的实际收入为准。就赔偿方面可以与单位协商，协商不成可以提起劳动争议仲裁，要求赔偿。
关于工作岗位，因工负伤无法胜任原工作岗位，用人单位可给调换岗位，但无权解除与劳动关系。若无法达成一致你不满意现在岗位，那么可以与单位协商解除劳动合同，并要求给付赔偿。

常州正气浩然律师事务所高丽律师解答如下：从你的描述，可以要求解除劳动合同，要求工伤待遇赔偿，可以休养期间的工资。

工伤势治疗终结后，安排适合的工作岗位，这是用人单位的权利，是不违法的，不违法则合法。如果认为工作不适应本人或待遇不能接受的话，可以申请解除劳动合同关系，并依法获得相应的赔偿和补偿。

现在不可以不去上班的。因为你在工伤定级之后无法胜任原工作，公司给你调整岗位是合法的，调整后的工资按照新岗位的职责核定，低于原岗位的工资也是合法的，所以你是没有办法要求单位按照原岗位的工资支付工资的。

赔偿金应该包括对你的劳动能力损害的补偿在内的、赔偿金是多少呢？可以按照法律申请多要一些、理由要充分。你干不了原岗位的活、不可能没有意义地待在那里啊、还影响生产。不去上班当然也没工资了。 再看看别人怎么说的。

孟宪江法律热线回答你的问题： 认定工伤并构成八级伤残，你可以据此要求医疗费、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪工资、护理费等法律规定的赔偿，工资按照你原先的实际收入为准。就赔偿方面可以与单位协商，协商不成可以提起劳动争议仲裁，要求赔偿。 关于工作岗位，因工负伤无法胜任原工作岗位，用人单位可给你调换岗位，但无权解除与你的劳动关系。若无法达成一致你不满意现在岗位，那么你可以与单位协商解除劳动合同，并要求给付赔偿。 以上解答请仅供参考，具体办理和决策尚需慎重。孟宪江法律热线是一家专业从事互联网上法律服务与现实生活中法律服务的团体机构。网络搜索“孟宪江热线网”。