当一家大公司连续几年亏损，董事会几乎每年要撤换公司的首席执行官。

这样做对公司的文化和环境可以产生什么影响？为什么？你认为董事会合适的做法是什么？请用管理学的角度回答，谢谢！

抱歉，补充一下，这是管理学的一道问题，所以请知道这道题答案的朋友帮下忙回答下！

我个人认为，首先下面人心散了。因为没人知道什么时候头又被扯了，新来的头是个啥样，于是人人恐慌，没主心骨。
其次，外面人获得口风后会对此公司产生不信任感。觉得公司内部矛盾都解决不了，如何再去创造更好的产品。
直接导致公司口碑差，客户大量流失。自然产生的经济效益降低。然后员工福利上不去。员工没了好处自然不肯再努力进行生产。没了认真生产出来的产品，公司如何再去提高经济效益。所以，是一环扣一环的。

就个人看法而言，这类问题应尽早做出适当的处理。
然，你问董事会合适的做法是什么。这种问题无法做出真正的回答。因为造成公司亏损还有很多的客观原因。
我的意见是，查处公司出现问题的根本是什么，再做处理。盲目的撤换执行官，也会带来不小的负面效应。

只能换ceo 了，不可能董事会自己换人了，换一个新的ceo就会有新的工作方式出来，看看他又能带来什么新的方法让公司盈利。