管理专业职业生涯规划书

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如何进行个人职业生涯规划？职业生涯规化接下来我开始罗嗦了必须实事求是。准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。在人生路上学习要有个过程，吃饭要有个过程，生活要有个过程，写职业生涯规划更要有个过程 。职业生涯规划是属于论文的其中一种（但有人说不是，我是这样认为的）。如果依照梅兰网_论文帮助里面专家所说的每个要求，每个重点，去写的话，我想没人会独揽所有绝活，这也就是说写论文第一步走的是借鉴。那第二步，当然是摘抄（所谓的摘抄不是盲目的去复制，而是有策略，符合你意愿的）要记得第二步是组成一篇完美论文的中心。第三步我也有在 论文帮助里面看过一篇格式解说。有人问格式解说需要当做一步吗？我很确切的告诉你，格式是摆正一篇论文的框架，只有有了属于自己完美独特的框架，你的内容借鉴填充就很容易。说个题外话——（我也没权利来说出论文是怎么写的，我全是借鉴梅兰网 论文帮助里面所说的。可是我不明白一点为什么，框架要放到最后一步。这得又待我去梅兰网 论文帮助再继学习借鉴。）接下来就谈每个框架里面内容的填充步骤 以及要点。其实职业生涯规划是给自己人生描绘了一条通往小河对岸的一幅绝世独一无二的地图以及路标。每个人每个不同的梦想与思想，写出一篇职业规划方案只有用心去写，这样对你的人生也是一次思考的机会。有人会说不就是一篇职业生涯规划吗 就几个文字！我能理解你的无知，我明确告诉你，写几篇是很容易的，但是你在写的过程中能静下思考，这才是写论文的一个最终目的。相信我！你照我说的做你会对你的人生充满激情斗志。写论文要活学活用也不要一味的需符合梅兰网 论文帮助里面很经典的论文格式（格式：可以借鉴简单的构成 http://www.meilan.org/bbs/read.php?tid=3617职业生涯规划格式如出一辙，这只是提供给你借鉴。）论文 样式，思路等等要求切实际属于自己。谁说人必须用筷子吃饭，有人就用叉子。个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的员工，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。 1．树立正确的生涯发展思想信念。生涯发展的思想信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念，事业的成功也就无从谈起，俗话说“志不定，天下无可成之事”。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时要切记这这一点，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，把自己的期望适当的提高一点当做励志，激励人生路的源泉动力。这是制定职业生涯规划的关键，也是你的生涯规划的思想转变。  2．自我评估也就是自己的现实与期望。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的比较具有刺激性的意义。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。（还要记得借鉴论文帮助）  3．生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。（认真写时候你会发现，自己有了位置，这句话可是我自己借鉴梅兰网宣传语思想“没拦住你学习”想到的） 4．职业方向定位。通过对自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域，职业，职位，希望发展的高度等。 （这个自然而然的就会形成的） 5．设定发展目标：一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定其自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 （设定发展目标 要与定位相结合才能设定） 6．制定行动方案与实施计划。在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现？在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。 （这是开始行动的前奏解析）7．生涯评估与反馈。俗话说“计划赶不上变化”，是的，影响生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等（借鉴论文帮助 http://www.meilan.org/bbs/thread.php?fid=44 里面的一句话：最后永远以打击你而结束。自己打击自己是一种磨练）