组织成员产生抵触情绪的基本原因包括

答案:4 悬赏:10

解决时间 2021-02-16 15:40

提问者网友：傀儡离开
2021-02-15 21:23

组织成员产生抵触情绪的基本原因包括

最佳答案

二级知识专家网友：佛说妍妍很渣
2021-02-15 21:31

这个很多了。但是我认为最主要的是你平时的“亲和力”，一个人或者是一个领导者是否有凝聚力，和他平时的为人很有关系，你的为人处事在平时就会给你的朋友和下属带来直观的影响。导致你在组织的时候他们是否愿意服从！其次才是利益！简单举例，平时你是个公平或者平易近人的人，在组织的时候别人就不会去深究你的用意，不会斤斤计较。反过来你是个斤斤计较的人，别人就会思前想后，产生抵触情绪，因为他们都怕你不能给他们带来自己想要的！

全部回答

1楼网友：冷态度
2021-02-15 23:29

利益受到伤害或期待得不到有效回应

2楼网友：专属的偏见
2021-02-15 22:02

成果分配不合理

3楼网友：請叫我丶偏執狂
2021-02-15 21:41

①人际关系不和谐 ②组织氛围不健康 ③领导者缺乏领导魅力或领袖能力 ④价值未得到应有的承认；被安排在不当的岗位，英雄无永无之地；受到不公平的待遇 ⑤职业倦怠希望对你有帮助喔~ 如果满意，请给个好评O(∩_∩)O哈！

我要举报

如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！