老板为什么要压员工的工资？ 作用是什么？

老板为什么要压员工的工资？ 作用是什么？

老板压员工的工资有两种情况：
第一种，老板很精明，压员工工资可以减少财务费用（也就是支出工资部分的利息）；
第二种，老板用人心切，目前人工慌，想用这种方式来留住人。
不管老板用意在哪儿，用这种方式是不对的，所以还是希望老板们不要以这种方式来管理企业。

老板压工资的目的一方面是为了防止员工未经允许随意辞职，另一方面也是为了控制员工不能随意跳槽。

说好听点：
1、那叫控制人才流失。
2、减少企业为人才流失造成的损失
现实点：
1、老板可以用压你们的工资干很多事情，总体来讲就是为他自己谋利
2、当你们走的时候如果碰到好的可以全吧工资给你们，不好的他可以找个100个理由扣除你抵押的工资。也是为自己谋利
法律解释：
不合法，中国劳工合同法明确规定不得已任何形式扣押员工工资。

避免员工辞职。但老板的这种做法是不被允许的，可以到劳动监察投诉

你所说的老板压员工工资是不是这个月的工资，下个月发？
如果是，那么这不叫压工资，这是合法的。理由是：1、劳动法的有关规定，劳动者的工资一般每月都要支付一次，那么，自你进公司之日起，单位是每个月都有给你工资的。2、工资的结算都是需要时间的，当一个自然月结束后，这个月的工资，要经过人事的考勤统计，生产的计件统计，绩效考评等一系列的统计之后才能核算出员工的工资，单位的人越多，这些工作量就越大，发放的时间就会相对晚一些，只要不跨月，就是合法的。3、无论你是以什么方式离开单位，你的工资都会结算到你离开的那一天，即使用人单位找再多的理由，也是不能克扣的。
所以，那些为了防止未经允许随意辞职，控制员能随意跳槽，在上述支付工资的情况下都是不成立的。只要员工在试用期内提前3天，试用期后提前30天提出辞职，在通知期满后立即走人都是合法的，老板是没有办法的控制的。

简单地说，老板压员工工资的目的就是降低成本，提高利润。员工拿少一点，老板自己就可以多拿点。