劳动保障监察包括哪些内容

劳动保障监察包括哪些内容

《劳动保障监察条例》
　　第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
　　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　第十五条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
　　（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
　　（二）就调查、检查事项询问有关人员；
　　（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
　　（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；
　　（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
　　（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动和社会保障监察的具体内容是：

　　（1） 用人单位招（聘）职工的情况；

　　（2） 劳动合同的签订、履行情况；

　　（3） 用人单位遵守国家规定的工作时间的情况；

　　（4） 企业遵守国家工资总额宏观调控规定的情况；

　　（5） 用人单位支付职工工资情况；

　　（6） 用人单位执行本市最低工资情况；

　　（7） 国有企业和集体企业经营者的收入情况；

　　（8） 用人单位缴纳社会保险费情况；

　　（9） 用人单位遵守职工福利规定的情况；

　　（10） 用人单位遵守职业技能开发规定的情况；

　　（11） 用人单位遵守残疾人劳动权益保障法规的情况；

　　（12） 社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；

　　（13） 用单位制定的劳动管理规章制度情况；

　　（14） 法律、法规、规章规定的其它事项。