企业文化从何而来？

一个企业之所以能够长期给人与众不同的行为识别，企业的成员能有与众不同的精神风貌，关键是企业有与众不同的企业理念。善林金融坚持以人为本的企业文化理念，真心诚意地为人民服务，愿与社会各界诚信互助、互惠互赢、共创美好前景！善林金融的企业理念是在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。善林金融表示，企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的企业文化必须从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性，而共同的价值观念形成了共同的目标和理想，全体员工就会把企业看成是一个命运共同体。

企业文化包含三层：1、表层，即人们能直观看到的，如厂区布置，颜色、绿化等；

2、幔层文化：包括规章制度、行为方式、激励机制等；
3、核心文化：包括企业社会责任、企业使命、企业宗旨等；
把这些内容在一个企业内具体的表现出来就是这个企业的企业文化。

1.企业文化完整的体系通常包括“公司愿景”、“公司使命”“核心价值观”和“员工行为规范”等内容。完整和清晰的企业文化都有上述内容标准的表述和释义； 2.企业文化从企业诞生之日起就存在，只不过是比较模糊的，没有整理和提炼出来。千万不要认为企业文化是从天而降的东西； 3.主要来源于企业老板个人管理哲学。企业的发展往往印有企业创始人的深深印记，体现在企业文化上更加明显。有人说，企业文化就是老板文化，虽然太绝对，但很有道理； 4.其次来源于核心管理团队具有共性的管理理念。除去老板，核心管理团队的管理理念也深深影响着企业文化的走向，尤其是共性的部分； 5.问题中没有问到企业文化的提取步骤。我一块说一下：第一，根据公司现状，企业文化主管部门为每个模块写15个左右方案；第二，老板提出修改意见并从中挑选出1-3个讨论方案；第三，核心层讨论进一步完善。如果达成一致意见，本项工作完成；第四，在公司范围内公示，投票选择自己满意的表述方案；第五，由老板和核心层最终确定录用的方案。