事业单位编制跨县调动该怎么做？

事业单位编制跨县调动该怎么做？

方法如下：
1、到县人社局领取《事业单位人员商调表》一式X份，也有可能是《事业单位调动人员呈批表》《人才引进审批表》等，请向当地工作人员咨询。

2、填写表格，并找相应的部门盖章。

3、开会讨论，同意后可以，凭”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局进行查档，如果没有任何问题，再开具“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系调动。

4、凭“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

5、凭调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。人社局把人事档案也转移到调入单位主管部门，调入单位主管部门再开具介绍信到所属事业单位（调入单位）。就可以到新单位报到了。

扩展资料：

事业单位公开招聘工作人员程序：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
事业单位内部产生岗位人选，竞聘上岗程序：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。
事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；
（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
（五）有其他突出贡献的。
参考资料：百度百科-事业单位人事管理条例

1、核心问题在于两个地区的人社局干部人事调配部门，其中调入县市的更为重要一些，因为只有同意接收才具备了调动的要件。
2、关键问题在于下家，即你要调入单位的组织人事部门是否同意接收，这可是关键环节。调入单位如果不同意接收，那又怎么调动啊，或者只能再找接收单位。
3、重点问题在于原单位是否同意放人，这个似乎已经具备了，但我好像看不懂，因为事业单位调动不是像说的那个办理程序。
一般的程序是这样的： 1、本人联系下家，即下一个接收单位。 2、接收单位同意，其组织人事部门应出给一个非正式接收证明（特殊情况没有也可以）。 3、向本单位提出调动申请，本单位的人事部门与接收单位的人事部门进行沟通，主要是彼此了解同意接与同意放的态度。
4、接收单位向县市人事局发出征调申请。
5、调入县市人事局向调出县市人事局发出商调函，调出县市人事局征询你原单位意见和情况。
6、如果没有问题，双方协商一致，那调入县市人事局征调审查档案。
7、审查合格后，调入县市人事局给接收单位批复通知，同时向调出县市人事局发出正式征调函。
8、调出县市人事局通知你原单位人事处，可以办理调动手续了。
9、持原单位人事处证明或征调函复印件之类，到调出县市人事局开具干部人事调动行政介绍信。
10、持信到接收县市人事局或到接收单位人事处报到。之后，还要办理户口迁移等。 领导签完字的申请交给接收单位，这里边有两种情况，一种是接收单位主动联系你现在单位的，那可行性比较大；还有一种是现在单位主动作为的，那要比接收单位主动联系的可能性小很多。

需要接收单位同意，而且接收你的单位必须是事业编制，如果不是，你的身份也会改变，因为编制不能带走的

1、到县人社局领取《事业单位人员商调表》一式X份，也有可能是《事业单位调动人员呈批表》《人才引进审批表》等，请向当地工作人员咨询。

2、填写表格，并找相应的部门盖章。

3、开会讨论，同意后可以，凭”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局进行查档，如果没有任何问题，再开具“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系调动。

4、凭“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。

5、凭调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。人社局把人事档案也转移到调入单位主管部门，调入单位主管部门再开具介绍信到所属事业单位（调入单位）。就可以到新单位报到了。

扩展资料：
调入程序：
1、调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局
2、根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示
3、提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函
4、审查档案后经审批同意发调动函
5、调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到
6、人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。
人员调动应当坚持以下原则： 
（一）在编制和职（岗）位设置限额内； 
（二）精简统一效能； 
（三）工作需要、专业对口、人岗相适； 
（四）以人为本、关心干部职工； 
（五）严格控制非财政供给单位人员调入财政供给单位； 
（六）严格控制事业单位人员逆向调动； 
（七）依法回避。 
参考资料： 百度百科：《事业单位人事管理条例》