出现冷暴力怎么办？怎么解决？

答案:5 悬赏:0

解决时间 2021-12-12 15:59

提问者网友：沉默的哀伤
2021-12-12 02:45

出现冷暴力怎么办？怎么解决？

最佳答案

二级知识专家网友：无字情书
2021-12-12 04:09

可以感受到这种可怕的行为，最好方式只有沟通交流了！面对彼此，要放下面子。

全部回答

1楼网友：晚安听书人
2021-12-12 07:34

柔

2楼网友：劳资的心禁止访问
2021-12-12 07:04

是什么？

3楼网友：零负荷的放任
2021-12-12 05:38

一如果冷暴力来自上司 1. 不要被自己的意识击倒。冷暴力其实就是一种非言语、无身体接触式的交流，是一种在意念中的交流，最后实际上是被自己的意识击倒，倒不一定真是被对手打败。 2. 想要什么，就大胆说出来。如果能更多地了解自己在与上司的关系中和工作过程中希望得到哪些满足，并按适当的方式获得满足，小事化了，才能避免积怨过深引发的冷暴力。 3. 领导心思你别猜，别费劲钻牛角尖。遭受上司冷遇，一定是你在某方面做得不让上司满意，即使是误会，错的也一定在你。不要过多猜测领导的做法和意图，上司只是用冷淡来提醒你，希望你自己去“悟”，他在等着你主动承认或改正错误。当然，如果上司彻底不听解释，也没给你机会，那也就基本等同“劝辞令”了。一如果冷暴力来自同事 1. 接受事实，多换位思考。如果被孤立，需要谨小慎微，认真观察，耐心化解一些误会，避免自己成为“公愤型的反感”。 2. 赶紧革命你的落伍清高观。如果对那些拉帮结派的人嗤之以鼻，你就只能是办公室“孤儿”。在企业生存，刻意钻营不是什么见不得人的事，要想升职吗？那么明天就要学会和老板爬山。 3. 没有永恒的同事，只有永恒的利益。同事只是为工作目标走到一起的伙伴，不要奢望彼此掏心掏肺的友情。人无利，沟不通，在遭受冷暴力时不妨多反思反思自己的不当之处。无论是来自上司还是同事的冷暴力，增强自身“免疫力”也是非常关键的。凡事不要太较真，要培养自己豁达开朗、乐观幽默的个性。

4楼网友：兮沫♡晨曦
2021-12-12 05:08

冷暴力最好及时解决如果不解决俩个人心里始终会有疙瘩以后会有隔阂及时沟通发短信吧如果打电话说不出口的话

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