老板拖欠实习生工资怎么办

2014年11月28号到这家个体上班，当时面试我的会计说每月15-20号发工资，到15年2月初支付完14年12月及11月的工资，年底要账的很多。 老板是那种花钱费用大于利润的人，说年底给我发1月工资。回家也没发，但是其他人年底都多多少少给了一部分，我之前在公司也没得罪过他。工作也很积极。虽然是实习生 但是也没出什么问题。年后2月底了我就一直跟他要工资 ，他一直说我不欠谁的工资，等等就给你发了 但是等了好几天还是一直催才发的，这是3月6号发的一月工资。他自己整天说话不算话，整天给我们说他老婆不好（他老婆是我们客户之一，打款不大及时），上个会计在这的时候谁让我给人家好好学，会计走了就跟我说，你可别跟她一样，你看他给我做的账这个乱啊 ，整天跟这个说那个不好，背后说人家坏话，然后2月底新来了个小姑娘会计，我带了他几天到跟老板说辞职，老板不让我走，我就又带了她到3.11号，实在受不了了。这几天跟新来的也交接好了。就辞职了 老板安排了一个他朋友来又交接一下。工资问他什么时候给。他说等发工资的时候就给。到了发工资的日期他又说 现在谁的工资也不发 我问公司的其他职工 他们说发了一部分，我该怎么办 怎么要工资。毕竟毕业第一份工作就这样。感觉很生气。好歹是血汗钱。之前的会计走了就我自己整天加班加班给他做。一个人干两个人的工作 还要处理他自己乱七八糟的事去跑腿。怎么办
到现在欠我不大到2000。之前说2月给我涨工资也没涨。

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

可以到劳动局去投诉这家企业

他娘的 你说这么多 搞得这么委屈 直接找老板要 或者报警

1.拨打劳动保障咨询热线12333，可以直接投诉。

没有实习期的合同吗？你们有没有打卡记录呢？