在组织绩效管理中,核心环节是
答案:1 悬赏:10
解决时间 2021-10-13 03:10
- 提问者网友:战皆罪
- 2021-10-12 18:57
在组织绩效管理中,核心环节是
最佳答案
- 二级知识专家网友:鱼芗
- 2021-10-12 20:33
在组织绩效管理中,核心环节当然是效益考评,这包括三大内容:
1、时效性:时效性不单是指在特定时间特定任务的完成情况,还有对未来影响的评估,包括正面和负面的;
2、收益率:这个不难理解,主要就是收入和支出的审核或效益和付出的考评,前者由于有直接的收入数据作支持还好办,做好投入产出比和成效分析基本就可以了;比较困难的是后者,许多社科、科研项目就属于这种类型,由于没有经济收入那么直接的数据支持,更多的是进度执行情况(阶段性成果)和资源消耗的考察,如果没有合理的前期规划和详尽的执行计划,很可能变成拍脑门,更别谈绩效考核了;
3、过程把控:也就是风险控制,手段通常是定期考评和计划任务的检查和落实,前者在许多具有2个以上经营团队的企业,通过采用“责权利”一体考评机制来实施;后者则通过制度化、常态化的方式来实施。需要强调一点,风险控制是一把双刃剑,过紧过密的考评或检查将会干扰和打乱任务的执行,缺失这个机制则会走向另一个极端,变成“大撒把”。
1、时效性:时效性不单是指在特定时间特定任务的完成情况,还有对未来影响的评估,包括正面和负面的;
2、收益率:这个不难理解,主要就是收入和支出的审核或效益和付出的考评,前者由于有直接的收入数据作支持还好办,做好投入产出比和成效分析基本就可以了;比较困难的是后者,许多社科、科研项目就属于这种类型,由于没有经济收入那么直接的数据支持,更多的是进度执行情况(阶段性成果)和资源消耗的考察,如果没有合理的前期规划和详尽的执行计划,很可能变成拍脑门,更别谈绩效考核了;
3、过程把控:也就是风险控制,手段通常是定期考评和计划任务的检查和落实,前者在许多具有2个以上经营团队的企业,通过采用“责权利”一体考评机制来实施;后者则通过制度化、常态化的方式来实施。需要强调一点,风险控制是一把双刃剑,过紧过密的考评或检查将会干扰和打乱任务的执行,缺失这个机制则会走向另一个极端,变成“大撒把”。
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