大家认为培训哪方面能提升员工的积极性
答案:5 悬赏:80
解决时间 2021-12-13 12:36
- 提问者网友:冷天寄予
- 2021-12-13 09:06
大家认为培训哪方面能提升员工的积极性
最佳答案
- 二级知识专家网友:我的任性你不懂
- 2021-12-13 10:44
目前来说,促进员工参训积极性的提升,需要去注意这几方面的问题:
对于员工思想方面的教育:很多企业的员工并没有太长远的视野,这也就导致企业整体缺乏那种积极进取的氛围,员工对于培训没有热情,自然也就对培训的开展构成阻碍。
岗位竞争机制的建设:很多企业的内部员工之间并没有太大的竞争,这导致员工认为没有必要进行自我的提升以面对竞争。所以企业可以适当调整企业运营机制,在企业内部加强员工之间的岗位竞争,员工有了危机感,自然会积极通过培训等形式自我提升。
分层式培训的开展:很多时候企业培训效果差的原因就是参训员工过于杂乱,培训课程无法有效针对所有员工的培训需求。员工在培训中浪费时间却得不到效果自然影响积极性。企业应对这种问题可以将员工进行分级,并针对员工按需培训。
培训时间的合理安排:很多企业培训都选择在休息日期,比如双休日。这种行为对于部分员工显得无可厚非,然而也会有很可观一部分员工会产生抵触,导致本来乐于接受培训的员工产生厌倦。所以企业培训还需要注重培训时间方面的规划。
培训体系的建立也很重要:培训行为效率差,耗费很多时间却得不到效果,往往会使人感觉厌倦,这也是当前部分企业面临培训困境的原因,针对这个问题,企业可以考虑建立符合企业规模的培训体系,通过培训体系的建立有效促进员工参与培训的积极性,进而促进企业获得良好发展。
对于员工思想方面的教育:很多企业的员工并没有太长远的视野,这也就导致企业整体缺乏那种积极进取的氛围,员工对于培训没有热情,自然也就对培训的开展构成阻碍。
岗位竞争机制的建设:很多企业的内部员工之间并没有太大的竞争,这导致员工认为没有必要进行自我的提升以面对竞争。所以企业可以适当调整企业运营机制,在企业内部加强员工之间的岗位竞争,员工有了危机感,自然会积极通过培训等形式自我提升。
分层式培训的开展:很多时候企业培训效果差的原因就是参训员工过于杂乱,培训课程无法有效针对所有员工的培训需求。员工在培训中浪费时间却得不到效果自然影响积极性。企业应对这种问题可以将员工进行分级,并针对员工按需培训。
培训时间的合理安排:很多企业培训都选择在休息日期,比如双休日。这种行为对于部分员工显得无可厚非,然而也会有很可观一部分员工会产生抵触,导致本来乐于接受培训的员工产生厌倦。所以企业培训还需要注重培训时间方面的规划。
培训体系的建立也很重要:培训行为效率差,耗费很多时间却得不到效果,往往会使人感觉厌倦,这也是当前部分企业面临培训困境的原因,针对这个问题,企业可以考虑建立符合企业规模的培训体系,通过培训体系的建立有效促进员工参与培训的积极性,进而促进企业获得良好发展。
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- 1楼网友:桑稚给你看
- 2021-12-13 14:20
合作能力
- 2楼网友:何以畏孤独
- 2021-12-13 13:31
涨工资
- 3楼网友:强势废物
- 2021-12-13 12:30
有很多的,在企业培训这一块比较有名的我知道的有广州卡耐基管理顾问有限公司,课程比较齐全,师资力量强厚,是一间比较不错的培训公司。
- 4楼网友:时光挺欠揍
- 2021-12-13 10:59
必须是,涨工资啊!!!!
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