关于工资合理避税的问题? 很多公司是分两次发放工资，可以避税，请问避税的过程是什么？

关于工资合理避税的问题? 很多公司是分两次发放工资，可以避税，请问避税的过程是什么？

这是偷税行为，违法的，不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为，一个人一个月发3次工资，按照个税规定，是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。一个人拿多个人的工资更是离谱了。
合理避税途径：1，不该交税的部分，我们算到工资里交税了。比如电话费、外地补助等诸如此类，是属于个人在办公过程中实际发生的跟公司生产经营相关费用，并非个人收入所得，那么需要贴发票，走报销，不要计算在工资里面，这样就做到不需要交税的部分就避免了个人交税。
2，交税是按照工资分档的，工资的发放做到每个月均衡（让每个月的工资都到同一个交税档里），比如：年终奖，放到一个月里面，就得可能提升好几个交税档次，无形中就会多交税，若分摊到多个月里面，降低交税档次，就会少缴个税。
温馨提示：做良好公民，该交的交，不该交的不交，在合法范围内能少交就少交。
想要提高收入，不能将目光盯在那点税上面，需要提高公司效益，提高工资水平。提升个人能力，从业高工资的岗位。像什么技术津贴之类，能考试的抓紧时间考试，不能考试的，创造考试条件考试。