KPI是否可以代替奖金
答案:2 悬赏:50
解决时间 2021-02-28 16:10
- 提问者网友：冥界祭月
- 2021-02-28 08:03
KPI是否可以代替奖金
最佳答案
- 二级知识专家网友：浪者不回头
- 2021-02-28 09:31
关键看你设置的KPI指标体系以及权重设置、取数方法是否能让真正有业绩的得到奖励。要是大家都是扣分，区别就是扣多扣少而已，KPI考核就是失败的。
再说，KPI主要考虑公司战略，拿来只是做奖金考核，小题大做了。效果掌握不好，会适得其反。
KPI考核平时可以作为绩效考核的方法。涨工资和绩效关系不大。工资一般和技能、职位、岗位挂钩。考核是和工资里面的绩效工资挂钩的。一般大概拿出30%左右的工资和考核挂钩。
再说，KPI主要考虑公司战略，拿来只是做奖金考核，小题大做了。效果掌握不好，会适得其反。
KPI考核平时可以作为绩效考核的方法。涨工资和绩效关系不大。工资一般和技能、职位、岗位挂钩。考核是和工资里面的绩效工资挂钩的。一般大概拿出30%左右的工资和考核挂钩。
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- 1楼网友：疯山鬼
- 2021-02-28 09:53
kpi是关键绩效指标，只有考核和奖金挂钩才能行
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