工作满十三年后被辞退应该得到什么样的赔偿，但是每月工资都不满最低基本工资

答案:4 悬赏:80

解决时间 2021-03-08 10:33

提问者网友：暖心后
2021-03-08 00:43

那是不是每个月都要补满呢

最佳答案

二级知识专家网友：ー何必说爱
2021-03-08 02:13

每月工资都不满最低基本工资，可以要求单位补发工资。单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金，支付十三个月的工资。

全部回答

1楼网友：废途浑身病态
2021-03-08 05:08

十二个月的经济补偿金，低于最低基本工资的按照最低基本工资核算！

2楼网友：承载所有颓废
2021-03-08 04:03

首先补足最低工资的差额。【经济补偿标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3楼网友：修女的自白
2021-03-08 03:45

要求单位补发工资。如果不是因为自己的过错被辞退，用人单位应当向您支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反有关规定把你辞退，你可要求单位支付赔偿金

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