劳动合同到期，失业保险问题

我在公司合同13年4月到期了，到现在10月没有续签合同，合同过期近6个月了。但是公司社保一直在交，如果此时离开公司，能去申请失业保险吗？公司可以出具合同到期不续签的辞退证明。

1，劳动合同到期未续签继续工作要补偿。你可以要求公司支付双倍工资。
2，领取失业金。首先是非个人原因中止劳动关系。如果单位出具合同到期不续签的辞退证明，是可以领取到失业金的。

1.如果当初仅仅是一份续签意向征询表格，上面没有写明如果在本征询表上选择同意续签合同视为双方按照原合同续签合同，那么你们双方并未完成正式的续签手续，有续签意向并不等同于已经续签，所以合同到期了你可以选择不续签而终止合同立即离职，不需要提前一个月书面通知。 2.一般来说，劳动者主动提出不续签的，应当不能申领失业金，但是各个地方的地方性政策是有所差异的，有的地方政策有弹性，是可以申领的。你最好还是向苏州的社保部门咨询。

一、劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位继续用工未签合同，目前全国主流观点是视为未签合同，劳动者可以从期满继续用工的第二个月起主张二倍工资。但是，也有一些省份视为原合同的延续，任何一方都可以终止合同。建议你咨询当地劳动争议仲裁委员会和中院，看当地适用那种观点，能否主张二倍工资。 　　二、根据《社会保险法》第四十五条规定，领取失业救济金必须满足下面三个条件： 　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 　　（二）非因本人意愿中断就业的； 　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 　　你主动解除劳动关系不能领取失业救济金。