人事外包是什么意思，为什么要人事外包

人事外包是什么意思，为什么要人事外包

简单地讲，对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
1、 减轻人力资源部门负担，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、 操作规范，有效遏制随意的的薪资、薪资、员工管理，同时提高薪金的保密度，促进管理工作的规范性、公平性；

人事外包简称HRO，是指将大多数公司将公司内人事部门的某一项工作或者某几项工作或职能外包给第三方公司的一种行为。以此来减轻公司人事部的工作压力和工作任务，同样也可以通过减少公司的人力成本和时间成本等方面，从而直接或间接减少公司的成本。 现在越来越流行将公司的招聘工作外包出去，称为招聘流程外包（RPO）模式，也称为代理招聘。上啥班就是在RPO领域做的很专业的一家公司。

人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 　　根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。