我在工伤前一个月工资是4600，工伤期间单位发工资发我1860这合法吗

我在工伤前一个月工资是4600，工伤期间单位发工资发我1860这合法吗

不能写事假，实事求是的写，工伤假就是工伤假！
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

    劳动者在试用期内发生工伤，在损害赔偿中“本人工资”数额如何确定对于最后的赔偿总额至关重要。是适用试用工资还是转正后的工资，法律没有明确的规定，但是 《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。 

    从该条可以看出，本人工资 是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。如果工伤职工工作不满试用期或是仅工作几天就受工伤，前12个月工资不存在，也就没有12个月的平均工资了。而用人单位又没有为工伤职工缴纳工伤保险，那么工伤职工的工资怎么确定呢？

    在这种情况下，用人单位通常主张按社平工资的60%计算，显然不符合法律规定。条例第61条规定本人工资低于60%的，才能按60%计算。

    你公司可以给你60%开工资，但那应该是社平工资的60%，而不是1800元的60%。现在关键是你所在地区的社会平均工资是多少？

    所以你现在首先要做的是：1、去做工伤鉴定

    2、搞清你所在地区的社会平均工资是多少

    然后，去劳动部门去维护你的权利。