劳动仲裁提供的加班考勤资料证据不足,没有支持

当初仲裁的时候提供了加班考勤表的复印件，里面虽然有老板的签字，但是仲裁判决书下来后，说是因为复印件，算证据不足，所以我准备向人民法院去上诉
想在这里问一下，如果我让单位老员工在这份考勤表的复印件上签字的话，有效果吗？
如果没效果的话，还有其他什么办法吗，
原件估计肯定没办法拿到了，应该已经被老板藏起来了，
16个月加班700多个小时，哎，好惨啊，私营单位，没办法啊

老员工是人证，对你肯定有利，复印件也可以的，我认为这两个证据就差不多了，能胜诉，

你好 只有复印件是不行了，复印件要求查证，一般为作辅助证据使用。不过，根据相关规定，考勤记录是由单位举证的。如果对仲裁裁决不服，可向法院起诉。其他材料：工资卡或清单、工作证件或工作服、人证、社保记录、其他。

这种举证，用人单位有举证的义务，如果不能提供，你的证据应该有效。还是找一位律师咨询一下吧。“但是仲裁判决书下来后，说是因为复印件，算证据不足，”这种证据本身就是单位保存，员工个人不可能拿到原件的。

有几个问题你需要明确： 1、你还想不想继续干，不想的话可以去仲裁局咨询，而且下一家公司如果知道你有仲裁经历会慎重选择你的，如果还想继续干就不要那么计较，毕竟加班的原因有很多，先协商，协商不成再走仲裁； 2、由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资，所以你需要证明的是当时加班是公司的工作安排，比如加班的确认单，如果不能证明，仲裁也不太有胜算。因为公司的考勤制度在那儿，你只是违反了公司的考勤制度而已，并非加班，仲裁有时也不讲情谊的。 所以先收集加班是公司安排的证据，而且凡事先协商，不成再去找仲裁出示证据。 最后还是希望你工作顺利，谢谢！