做hr好吗

做hr好吗

职业无所谓好坏，行行都能出状元，再不怎么着的职业，只要你努力做到高层，都是很不错的。
我说这些，主要是让你对自己的人生、职业有个规划，要结合自己和社会的实际情况，制定自己的目标，然后努力地完成！
至于HR，我有近十年的相关工作经验。目前，一般情况下，老板对HR的要求很高，但在企业经营中它却没有受到应有的尊重，因此也就没有发挥出应有的作用。当然，优秀企业的HR还是很不错的，我说的只是一般企业。说白了，HR和行政部门一样，是服务部门，也是管理部门，直接创造的价值非常有限。但HR前途很广，每个企业都需要这样的人。
并不是每个人都适合做HR的，这个职业需要专业理论、心理学、交际和沟通、组织等知识和能力，不善交际或不善言谈的人不适合。说得惨一点，这个部门就是单位勾心斗角的“集中场合”。一旦能混得开，在单位可就是呼风唤雨，人人尊重。
总之，职业是不错，就看你有没有能力了！
最后，祝你事业早点成功！

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入wto的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。 　　相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

这个职业本身的发展纵深还是不错的，就业面也比较广，在公司各种职位中的地位也是管理角色，薪资待遇在各种职位中算是一般的吧，中等；这个职位的男女比例比较和谐，办公环境冬暖夏凉，还算过得去；作为HR是对人的管理，对于自己各方面综合素质的提升是有帮助的，他经常和公司各个部门领导打交道，熟悉公司各种制度流程，对于今后自己创业有较多帮助，前途还是可以！