面试的时候主管告诉我试用期3个月，当我拿第四个月工资时发现还是拿试用期工资，我不甘心问以前主管（...

试的时候主管告诉我试用期3个月，我在26号递辞职信，写30号离职。现在的主管居然说我需要提前一个月辞职，30号不能离职，最早下个月10号，要不然要扣工资。我现在还是试用期提前3天通知就可以了，她居然说按道理我已经过了试用期，但我现在一直拿试用期工资。我签的劳动合同上面写着没有试用期，期限是一年，当我拿第四个月工资时发现还是拿试用期工资，我不甘心问以前主管（以前主管刚好离职）她居然说我试用期延长，具体延到什么时候由现在主管决定，我问现在主管她一直没答复给我 初始工资额为1100。但我们实际发的工资是初始工资加补贴工资，我们不管工资升多高初始工资都不变;2)我们签的劳动合同是计时工资，只有补贴升(2/2)高(1/

合同上没有试用期那就不是试用期，即便有试用期也是不能延长的。若你拿的工资和合同上约定的不符合的，你可以要求补足。并以此为由提出辞职，这可以算是单位违法导致你辞职的，不需要提前三十天的。