如何把薪酬的内部一致性和薪酬的外部竞争力

如何把薪酬的内部一致性和薪酬的外部竞争力

如何把薪酬的内部一致性和薪酬的外部竞争力统一起来?
其一，为确保薪酬的内部公平，需在岗位分析的基础上，根据岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性，在一套统一的评价体系之下对企业所有岗位进行评价，以确定岗位的相对价值;
其二，为确保薪酬的外部公平，需根据人才的供求关系确定竞争性的薪酬。对于供给有限的稀缺型人才，使其薪酬高于其他企业而具备竞争性;
岗位薪酬的货币化的步骤为：
首先，在岗位评价的基础上，明确划分岗位等级，建立职等系统;
然后，根据外部薪酬市场调查和内部薪酬现状，确定各职等的薪酬水平。
外部薪酬调查是有针对性的，针对行业、地区和关键岗位;内部薪酬现状则要考虑企业目前的薪酬水平和预计的薪酬总额。