与公司签了3年 合同，试用期 6个月，工作了1年另15天，现在被公司辞退，应该补偿几个月

与公司签了3年 合同，试用期 6个月，工作了1年另15天，现在被公司辞退，应该补偿几个月

辞退的原因是什么？
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

1、根据劳动合同法相关规定，试用期工资不得低于转正后80%，因此试用期工资应按2400元计算，公司应该补发试用期工资600*3=1800元； 2、6个月以上不满一年按一年来支付经济补偿金，即一个月工资，但是如果公司无法定理由单方解除，应双倍支付经济补偿金3000*2=6000元； 3、合同未到期，公司单方解除合同，应提前一个月通知，没有提前通知的，应该支付一个月工资的代通知金，即3000元。 综上，公司应向你们每人支付10800元的补偿，但是考虑到司法程序耗时较长，且有一定的律师费用，个人认为，如公司支付5000元以上可以进行和解，则可以接受