联系实际论述社会环境对人才选拔和使用的影响

联系实际论述社会环境对人才选拔和使用的影响

省第十次党代会报告指出，
要
“大力整治用人上的不正之风，
优化选人用人环境”
；
“推
动人才工作重心下移，优化人才成长和发展环境，努力把我省人才优势转化为发展优势”。
这些论述，阐述了人才对于建设富强、创新、法治、文明、幸福湖北，加快构建促进中部地
区崛起的重要战略支点的极端重要性。当前，
应进一步提高认识、
强化措施，切实优化我省
人才成长和发展的环境。

一、坚持辩证的评价方法

优化人才成长和发展环境，
首先必须解决怎样评价人才的问题。
要坚持用全面的、
历史
的、发展的、辩证的观点看待人才，
用干部的四化方针和德才兼备、以德为先的标准衡量人
才。

评价人要看全面、看本质、看主流。金无足赤，人无完人。对于人才的不足、缺点甚至
是过错，只要不是大的原则问题，都要本着用人所长的原则，量才施用。一味苛求，就会无
才可用。
没有宽容就没有人才。
领导干部尤其要有容人的胸怀和雅量。
但宽容并不是不讲原
则。一些领导干部热衷于搞“好人主义”和庸俗关系学，面对错误的思想和行为缺原则、少
正气，尤其是对亲近自己的所谓“熟人”、能为自己办事的所谓“能人”、有来头有背景的
“狠人”、以及自己的“亲人”，即使问题严重，也往往“宽容有加”，这样的宽容，是对
党的事业极端不负责任。

评价人要看表现、看潜力、看发展。一个人的德才素质怎么样，能不能起用，如何用，
不能只看他的过去，
看少数人的评价，
更主要的是要看他的现实表现，
看多数群众是否公认。
讲凭实绩用干部，有的人就弄虚作假，搞假数字，虚报浮夸；有的为了显示“政绩”，搞一
些劳民伤财、杀鸡取卵、祸及子孙的所谓“面子工程”、“样板工程”。对这样的干部，要
透过现象看本质，坚决不予任用。要提倡比发展不比数字、比成效不比形式、比可持续不比
一时之功。
对于那些注重长远、
埋头苦干，坚持做扎实的基础性工作的干部，绝不能忽视和
亏待。

二、坚持正确的用人标准

未来十年是湖北发展的
“黄金十年”
。
我们要以更宽的视野、
更高的境界、
更大的气魄，
坚持尚贤任能，
加强领导班子和人才队伍建设，
把各方面优秀干部及时发现出来、
合理使用
起来。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持以德修身、以德服众、以德领才、以德
润才、德才兼备的用人导向，大胆选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公
认的干部。

事实证明，用好一个人，树起一面旗；用错一个人，打击一大片。现在，人民群众反映
强烈的是，有的干部忙于应酬，不注重提高领导水平和决策能力，盲目决策，滥上项目，造
成人财物的巨大浪费，
给后任带来沉重的经济包袱；
有的干部为了达到个人目的，
做表面文
章，欺上瞒下，当面一套，背后一套；有的干部利用手中权力，贪污受贿，挥霍浪费；有的
干部得过且过，不仅自己不干事，反而对那些干事的人，横挑鼻子竖挑眼。对这类人，组织
上一定要“火眼金睛”，坚决把他们从领导岗位调整下来。要通过有效的组织手段，大力弘
扬正气，表彰先进，
让一切有识之士、有用之才的聪明才智得到充分施展，
让一切搞歪门邪
道、不守法纪的投机钻营者没有市场。

三、坚持科学的选人方法

优化人才成长和发展环境，
最重要、
最根本的就是要通过进一步深化干部人事制度改革，
从体制和制度上改革创新，
建立让优秀人才脱颖而出的绿色通道。
一要重公认，
真正落实群
众
“四权”
。
必须进一步提高干部选拔任用工作的透明度，
真正落实群众的知情权、
参与权、
选择权和监督权。要在扩大干部工作民主上下功夫，把干部优劣、
好坏的评判权、
干部任用
的选择权交给群众。
二要重竞争，
真正做到优胜劣汰。
坚持民主、
公开、
竞争、
择优的原则，
加大竞争性选拔干部工作力度，变“伯乐相马”为赛场选马，使“上”者理直气壮，“下”
者心服口服，引导干部靠工作和实绩去赢得竞争。
三要重实绩，真正任用政治上靠得住、工
作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人。德才的具体表现就是实绩。要进一步明
确干部考察内容，改进考察程序，加强考察监督，
力求全面准确地了解干部，避免失真和片
面性。

在选人用人问题上，
要注意克服和纠正以下几种倾向：
一是凭个人好恶用干部。
少数领
导凭个人恩怨、
好恶用干部，
说到底是在选人用人上有私心，
只凭个人印象，
只讲个人关系，
只认狭小地域，
而不顾党的事业。二是任用优秀年轻干部不及时。
用人贵在适时，
错过了人
才最佳使用期，人才就有可能成为废才、蠢才。要深入解放思想，看文凭而不唯文凭，论资
历而不唯资历，
重台阶而不唯台阶，
不拘一格选人才，
及时地把优秀人才选拔到合适岗位上
来。三是重使用轻管理。一些地方只注重对干部交任务、压担子，却不注意严格教育干部、
有效监督干部。
无数事实证明，
疏于监督就是害了干部，
严格监督就是爱护干部。
必须有效
加强对干部的监督，让人才健康成长。

四、坚持有效的保障措施

新的形势下，

要综合运用精神、物质、行政、法律等手段，激励人才干事业、干成事
业、
干好事业，
保障人才的合法收益和各项权利。
对于人才在干事创业中遇到的一些困难和
问题，各级党委、政府要满腔热忱地给予支持，做人才的坚强后盾。现在，少数地方存在这
么一种现象，每逢班子调整或者干部处于提拔、晋升之时，告状信满天飞。
有的当然是干部
本人确实存在一些问题，
但也有相当一部分是别有用心的人对干事的人恶意攻击。
我们干部
队伍中绝大多数是好的，但却有少数人，为了达到自己的目的，对能力强、实绩突出、对自
己有威胁的人，对不是自己“一条线”上的人，心怀不满，为了不让他们提拔升迁，以坚持
原则，向组织上反映情况为名，泄私愤，排“异己”，打击报复优秀人才。还有的人为了排
除竞争对手，利令智昏，目无法纪，采取违法犯罪手段，产生了极坏的社会影响。

人才资源是第一资源。
保护人才的积极性就是保护人才。
各级党委特别是组织、
纪检部
门平时应当注意全面深入地了解干部，
对干部情况做到心中有数，
绝不可被一些不实的反映
牵着鼻子走，
使那些干事的人横遭折腾。
要时刻保持清醒头脑，
理直气壮地支持人才一门心
思干事业。
2007
年
6
月至
2012
年
4
月，全省各级纪检机关在严惩腐败的同时，为
7965
名
党员干部澄清是非，
保护了干部干事创业的积极性。要严格执纪执法，
对那些顾全大局，替
党负责，确实是关心干部健康成长，如实反映情况的行为要予以肯定，而对那些捕风捉影、
污告陷害、造谣中伤的人，不仅要严肃批评，情节严重的，还要依法处理。主要领导干部要
一身正气，做到有胆识骏马，无畏护良才，敢为事业用人才，旗帜鲜明地支持干事者，保护
改革者，警戒庸懒者，查处诬告者，惩治腐败者，营造鼓励干事创业、鼓励创新创造、鼓励
敢闯敢试的良好氛围。■