如何计提工资？

如何计提工资？

不晓得

这是权责发生制在会计处理上的一个体现,每月的计提对于成本核算来说更能体现真实情况。 举例说明：第一个会计期间里（1月份）计提工资，但不发放，第二月发放第一个月计提的工资，冲回第一月的计提，同时计提二月工资，如此循环，十二月份直接发放，不在计提，这样一来，整个计提就处在动态平衡状态，成本更加准确。 你可以在10月份补提9月工资，同时提10月份工资，发放完毕后冲回9月计提金额，11月份发放时候，冲回10月份计提，同时计提下一月。 计提的时候，会计分录为： 借：预提费用 贷：应付工资 发放的时候，会计分录为： 借：应付工资 贷：银行存款/现金 月末工资结转进成本的时候，会计分录为： 借：制造费用/管理费用/营业费用 贷：应付工资 因为预提费用是第一月计提，下月冲回，最后一月不计提，所以年终的时候，不会有余额，它只是一个过度科目。 你可以编制工资计提表来作为原始凭证，这属于自制原始凭证。