员工不签违纪处罚怎么办
答案:2 悬赏:0
解决时间 2021-03-12 14:11
- 提问者网友:相思故
- 2021-03-12 03:53
员工不签违纪处罚怎么办
最佳答案
- 二级知识专家网友:转身后的回眸
- 2021-03-12 04:30
处罚单有两个目的,一是表示送达,还有一个是证明违纪事实的存在。 对于第一种情况很容易处理,因为只要表示该员工已经知道该处罚即可,如果其不签字,可以通过文控中心查找文件发放登记;或者送达处罚单时录音、录像并保存,留下员工拒签的证据;全公司公告,也可以张贴公告栏,并拍照作为证据;或者在找不到员工本人的时候邮寄处罚单,留取邮寄回执,总之有证据表明员工知情即可。 对于第二种情况比较难办。这个时候往往是员工对单位的处罚结果不满意,或者认为事实不清、处罚过重或者认为不应该承担责任,那么HR应该注意,此时的工作重点应该放在确定事实上。当然实务中这个环节很难做到,那么我们建议单位可以要求员工书写“申辩书”、“违纪情况说明”等,或者在每次与员工谈话时注意录音,将员工违纪的事实予以确认。 总之,HR在实务中应该根据不同的情况加以区别对待。 来源:中国人力资源法律网
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- 1楼网友:糜废丧逼
- 2021-03-12 05:51
处罚单有两个目的,一是表示送达,还有一个是证明违纪事实的存在。
对于第一种情况很容易处理,因为只要表示该员工已经知道该处罚即可,如果其不签字,可以通过文控中心查找文件发放登记;或者送达处罚单时录音、录像并保存,留下员工拒签的证据;全公司公告,也可以张贴公告栏,并拍照作为证据;或者在找不到员工本人的时候邮寄处罚单,留取邮寄回执,总之有证据表明员工知情即可。 对于第二种情况比较难办。这个时候往往是员工对单位的处罚结果不满意,或者认为事实不清、处罚过重或者认为不应该承担责任,那么hr应该注意,此时的工作重点应该放在确定事实上。当然实务中这个环节很难做到,那么我们建议单位可以要求员工书写“申辩书”、“违纪情况说明”等,或者在每次与员工谈话时注意录音,将员工违纪的事实予以确认。
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