和公司签订了三年劳动合同,但合同上未注明薪资内容,并且两份合同都在公司保存,实际的薪资与口头协议不符

和公司签订了三年劳动合同,但合同上未注明薪资内容,并且两份合同都在公司保存,实际的薪资与口头协议不符，至今没有社保，，当初的口头协议是试用期为18000每月，3个月转正薪资为25000，但是我从2012年7月入职到2013年3月底的薪资一直就是18000！！我想问一下如果我现在离职能否向公司索赔我的社保和转正后薪资？如果公司在我合同上的薪资栏中后补填其它薪资，我应该怎么办？

1、你可以向公司交涉社保和转正后薪资。
2、如果公司在我合同上的薪资栏中后补填其它薪资，那么你的权益就很难得到主张。

《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 具体的事项最好是有你合同的影印本看了才明白

口头请假怎么行呢，孕假有期限的，好像根据入职多久，决定是否享有孕假，即使你有孕假，要填写单子的，如果领导批了，会照样发你工资的，这是劳动法规定的。