退休后发生工伤怎么处理，可以向企业申请赔偿吗

退休后发生工伤怎么处理，可以向企业申请赔偿吗

员工在退休之后还发生工伤事故，那么是不能认定为工伤的，因为退休之后和单位不存在劳动关系，仅仅是属于雇佣关系，单位应该承担赔偿责任，但是是按照侵权伤害进行赔偿。

《侵权责任法》
第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

不合法。一般来说停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期内需要护理的，也由所在单位负责。（当然你得确定他和公司是劳动关系而不是劳务）并且养伤期间公司是不能解雇他的，否则将违反劳动法的规定。以后取钉费用属于康复治疗费里的后续费用，仍由公司支付。