申请劳动仲裁是否有时间限制

我在福建省福州打工，工作满六年合同也到期了，2009年6月1日我按正常程序提出书面辞职，6月底离职，离职报告已批复，后公司以各种理由扣除最后一月工资及半年30%绩效工资和培训压金不发，共计两万元左右，咨询下如果申请劳动仲裁是否存在时效问题，因为公司方答复我培训押金及扣除的工资要辞职后三年才能发（理由是最后一次培训时间计算起三年后才能退还押金），但我的合同早已到期。绩效工资要等厂家考核成绩出来后再统一发放（按照去年要等到年底成绩才能出来才发这笔钱）！

想了解下公司这样答复是不是用的缓兵之计，等我过了申诉时间就拿不到这些应得的钱了？之前有上网看了，有的回答时间限制是60天，有的说是一年，不知道是否因地方不同政策有所不一样，希望知道的熟悉福建福州的朋友能帮我解答，谢谢！

******由于公司的答复，我到现在（2009.9.1）还未向有关部门反映及未提出劳动仲裁，如果真是60天，我是不是不能以其他渠道申请合法权益了？？

劳动争议仲裁时效为两年，这是《劳动争议调解仲裁法》明确规定的。因此，你申请劳动争议仲裁的时效应自2009年6月30日至2010年6月29日。

另外，用人单位在以下方面是违法的：

第一，工资应当在你离开单位时一并结算清楚。用人单位的做法属于拖欠工资的行为。

第二，用人单位不得以任何形式收取押金。用人单位收取培训押金的做法违法，应予立即退还。

第三，绩效工资亦应在你离职时一并结算。用人单位完全可以在你即将离职时对你一年（或半年）来的工作予以考核。

解决办法：你可先与用人单位协商，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

现在仲裁的时效是一年

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定“因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”