公司假期日组织的旅游受伤算不算工伤

公司假期日组织的旅游受伤算不算工伤

1.用人单位组织员工旅游是为了让职工更好地工作，可以看做是是职工工作的一种另类的延续，在法律上可以视为因工外出，并认定为工伤。
2.因为单位组织职工外出旅游，是职工的一项福利待遇，也是企业文化建设的一个方面。其旅游本身并不能脱离职工身份而单独存在，组织旅游与工作有本质上的联系。
3.根据全国总工会劳动保险部1964年4月发布的《关于劳动保险问题的解答》中，第54问第二款第10项明确答复：“企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡而非本人应负主要责任者，有可靠证明，可以比照因工待遇处理。”即职工在单位组织的活动中受伤的，也可以按工伤处理。

这个案例其实发生过,但是就要看如何定性了,如果是公司组织去旅游或者是去比赛发生意外,当然要算工伤,这并不是说你是否在公司上班发生意外才算工伤,要看这个意外是由谁组织谁带领的,由公司组织当然要由公司来承担一切后果,因为这个旅游活动肯定要有公司领导带队,为什么?就是因为他们要担负起组织义务,以免职工受到伤害,但是如果发生不幸这就挺烦的了,一般是先由保险公司赔付,然后还要互相推萎,一般遇到这种情况时最好是向当地劳动仲裁部门反映,仲裁不满意的情况下请律师经过民法诉讼途径向公司讨个说法,不过一般我遇到的是公司承认工伤,让其在家休息医药费正常报销,不过都是比较小的意外,花费也并不是太大的. 所以在选择公司时一定要看这家公司的实力与待遇,我一般认为公司不仅要为员工购买工伤险还应该为员工购买意外险,这样才能对可能发生的风险进行规避或减小.华泰人寿李先生,如果您还有其他疑问也可以与我交流,我的qq号:26236273

公司组织旅游，既是一种职工福利，也是为下一阶段的工作恢复体力和精神，也是属于为组织下一步好好工作做准备的，并非是单纯的福利性质。 从这个意义上说，公司组织的假期旅游之间受伤—— 到底是你自己主观上的不小心，还是因为其他外力主导因素导致你受伤的这个原因判定也很重要。如果是你自己不小心，那就不能简单算作工伤；如果是他人或不可抗力因素导致你受伤，这个应该是算作工伤的。例如因旅游区地震，则属于工伤。交通事故或饮食出问题等等这些因外力因素主导的受伤。 如因他人开车过快，你躲避不及受伤，这个是属于外力因素，责任在他人。并非是你走路不小心所导致； 如果是你自己 在走路的时候，不小心崴伤了脚，这就是你自己的责任，不能算作工伤。 普通的法律条文没这么细致，需要律师为你解释。 根据你的情况，单位应当予以适当照顾，但如伤情不大，可互相让步协议解决； 如果伤情严重，则最好是法律解决，由专业律师出面互相协调，如不能达成一致意见，可法庭解决。 尽管你说了因自己不小心受伤，但是也要看这个施加伤害的是谁？如单纯属于你自己原因，而不是外力所致，那么就不属于工伤。如属于外力出现，导致你不小心受伤，那么就属于工伤。 如仍有疑惑，可咨询专业律师为你释疑。

不算工伤，不属因工作原因受伤。

通常是不视为工伤的。 如果不按工伤计算，休假期间应递交假条，按病假发工资。因为非因工负伤的待遇是等同与病假待遇的。山东省内，休病假为6个月内发70%的工资。