进入四大会计事务所必备哪些条件

进入四大会计事务所必备哪些条件

四职业道路走众所周知事情 工作高强度、充满压力往往导致四高流率面外面却纷纷想进四招牌目毕竟BigName更何况四高薪闻名才培训体系往往新着限吸引力何四走自职业涯道路继期本刊刊发安永度招聘计划本期《职场指南》继续主打四毕马威(KPMG)HR经理何卫所四兴趣剖析四路 高流决定高招聘量 毕马威四规模每招聘力度却并比其三家少毕马威力资源部经理何卫向记者透露度海招聘量维持200左右全预计招聘量达千 让奇怪几乎每家四都每保持着高招聘量相比其外企论何都能每都给提供百管理培训职位更何况目前明显吃香业形势四缘何青睐 事实何卫告诉记者每招聘力本算其实亏本才市场招聘足够经验才许招聘种(熟才)实太少 ‘四’近发展要求我必须停补充新层市场补所我能自培养审计领域四才训练营名声向外般四拔苗助普通两三内能带队能力层才四想通自强造血力弥补才市场熟审计才足缺血现状 我说我看3要些何卫番另面解释四高流率虽每招聘进千名事实要每都能四做职业涯终极目标--合伙并现实更何况现都要两三份工作才能稳定何卫四HR说每工作尽能招聘让自新陈代谢基本3四高压该流走留四倚重层才 优秀未必适合四 按照惯例四校园招聘都集每10月间进行往都校园招聘主角位近受其外企挑战 由于内众外企越越重视才储备高校未才积聚自必争每临近校园招聘刻众外企纷纷携MT(管理培训)项目赴高校进行宣讲使四向优秀目权威位受挑战--比较拔尖往往手拿家知名外企Offer四再唯选择 我每签约率概70%何卫说说明每都近30%应聘毕马威飞单其外企算新工作两跳槽数量 面其外企才竞争直接影响现定要选择四何卫承认才质量少打点折扣 并代表四今招聘降低标准毕竟群体资源实太即使毁约位置快能通重新招聘补充 事实虽每招聘少碰几牛何卫说更重要适适合毕马威优秀与其招进所谓优秀工作两经受住外面诱惑流走现由走让些更适合四进 何卫所说适合四何卫说聪明踏实 虽未必全面答案却紧要角度说四特点想象四高强度工作每都能忍受少原选择其压力更企业工作 更重要审计非按部班职业仅工作需要丝苟职业涯更看职业何卫说四经要工作3、5或更资深同事共事身直接看自未职业涯候即使板看每都忙甚至周加班完全始问自想想变于透明职业涯虽让少知难退同少愿意四坚持些适合四 坦率说优秀并定能‘四’走何卫说 5职业涯面临三道坎 相其外企说四优势于才率高何卫告诉记者般四要坚持5新基本能做AsistantManager位置其外企MT项目淘汰率却相高想做相应管理位置并容易 四高率益于才校培训能力四即使没任何财背景两内起何卫形容培养式拔苗助 毕马威第做非基础性事情组领导教做事情第二要独立做事第三则需要带领组教别新做事情四角色迅速换位使才几乎逼每四HR部门都同阶段员工准备同培训第都些基础课程第三则进行些领导力面课程 前5打基础5重要要‘四’期发展5绝能跳槽何卫说5四员工始向高层管理合伙位置努力 5四面临着3道职业坎别现第、第三第五 第少跳槽受‘四’高压环境所少新点东西选择其公司工作毕竟‘四’招牌身其公司谋职并难事何卫析说 第三新基本定管理能力数始考虑自职业涯转换少自职业涯考虑都两三阶段候想换换环境 第五关卡则自选择阶段候已经看适适合继续审计条路走觉力选择主离职何卫说 论哪阶段才流四都少主淘汰员工何卫说毕马威少员工表现离职通都给员工宽松环境即使员工想走尽量劝说再试试点东西再做选择能跳槽更处四讲才流并事情相反尊重员工自选择 毕马威预计招聘近千 内毕马威主要海、北京、广州、深圳香港5城市内进行校园招聘何卫告诉记者统计今招聘情况海区总共提供240份Offer北京香港数量相差广州深圳招聘量5城市相较全总数估计千左右数量与安永今招聘量基本相似 四Offer竞争程度论哪都激烈虽海区Offer数量240毕马威总共收4000申请淘汰率残酷想申请毕马威职位需做理准备 2006毕业说利消息毕马威同保持近千招聘量海区向提供200职位值关注消息毕马威筹办杭州新办公室届能杭州进行相关招聘 高薪四吸引才宝甘忍受高压工作原四收入间差异何卫透露毕马威今进本科月薪5000元研究5300元随着工作限增四每7月进行调薪防止互相间挖四间都沟通确定薪资水平通加薪挖现象四并见