效益最大化原则解释

效益最大化原则解释

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效益最大化原则利人又利己（原创）
标签： 心理素质团队精神状态要素整合文化分类： 人生哲学 效益最大化就是以最小的投入获得最大的收益。
“效益最大化”原则基于的前提是：当人与人之间处于对立状态下，必然产生内耗。俗话说：“一个中国人像条龙，人多了你拱我翘就像虫。”
所以为了效益最大化，最重要的是尊重差异消除对立，效益最大化的精髓在于取长补短，化阻力为助力，充分发挥每个人的积极性，激发团队精神。
效益最大化是全体大于部分的总和，是1+1>2，使收获更多。效益最大化需要与不同层面建立真诚的信任度，体现的是利人利己，需要的是集体创新。
“效益最大化”的人最能包容。每个人都有不同的缺点弱点，看不惯别人就不能和谐相处；每个人都会受到不同的伤害，不能谅解别人就会形成对立。
效益最大化的思路：运用“心态1.1 ：1”，与任何人相处都将对方看做利益共同体，努力让双方受益；并让对方明白长远利益所在，兼顾眼前利益。
“效益最大化”原则的三要素：
对所有的人和事务——宽容；
对重大的人和事务——整合；
对关键性的人和事务——促变。
包括对自己的优缺点。
很多知名企业和有实力的企业都注重个人心理素质的提升。个人心理素质的提升关系着整个集体的成败，愈是真诚的投入，锲而不舍的解决问题，愈能发挥个人的创造力，所获成绩也更能得到认同。这些企业最了不起之处，就在于个人心理素质的提升。