六小时工作制春节加班工资如何计算

六小时工作制春节加班工资如何计算

节假日加班费计算的基本原理
　　对于综合工时制，尤其是轮班制，节假日计算加班费往往令人困惑，尽管法规有原则性规定，但具体计算时，总会有这样那样的问题，而且每一种说法都有道理，让人无所适从。
　　要搞清楚这个问题，必须首先记住两个原理，这两个原理看上去十分明显，然而在很多时候我们也许没有想到用它来解决问题，或者不知道该怎么用。
　　原理一：无论采用什么工时制，不同人员在同一计算周期内的工作时间是相同的。
　　这个原理很明显。假定以年为计算周期（为方便起见，设每年52周），一个每周工作5天，每天工作8小时，休息2天（以下简称常日班）的员工，每年应该工作2080小时（尚未计算节假日休息），那么用其他综合计时工作制的员工，每年工作时间也应该是2080小时（同样没有计算节假日休息）。
　　推论：无论采用什么工时制，不同员工在同样的节假日因放假休息而减少的工作时间是相同的。
　　因为在都不考虑节假日休息的条件下，每人工作时间是相同的，如果都在节假日安排休息，减少的工作时间却不同，那么实际工作时间就不同，这与原理一自相矛盾。
　　目前法定每年有10个节假日，对于常日班员工可以休息10天，或者说减少工作10天，因为每个工作日工作8小时，所以每年总共应该减少工作时间80个小时。全年实际工作时间为：
　　2080－80＝2000小时
　　根据推论，其他采用综合工时制的员工也应该减少80小时工作时间，全年实际工作时间同样是2000小时。
　　这样，我们得到一个公式，那就是无论实行什么工时制，每位员工在一个法定节假日因休息而减少的工作时间都是8小时，一个完整的节假期间减少的工作时间为：
　　T＝8×N （1）
　　其中N为该法定节假日放假天数，元旦为1天，其余为3天。
　　这个公式是以后计算的基础公式。
　　原理二：企业得到的工作时间与员工付出的工作时间相等。
　　这也是很明显的。
　　推论一：如果企业在节假日仍然让员工正常上班，企业得到的工作时间与员工未休息而多付出的工作时间相等。
　　根据公式（1），员工在节假日应该减少工作时间8N小时，如果未休息，员工最多加班时间也为8N小时。
　　放假天数 应该减少的工作时间
　　元旦 1 8小时
　　春节 3 24小时
　　劳动节 3 24小时
　　国庆节 3 24小时

　　推论二：企业应支付加班费的工作时间与员工未休息（正常上班）而付出的工作时间相等。
　　请注意，这里说的是“应支付加班费的工作时间”而不是实际支付的。在实际操作中，因特殊情况企业支付加班费的工作时间不得不超过职工实际付出，那就需要根据该推论通过其他途径作出调整。