积分制管理制度好执行吗？

积分制管理制度好执行吗？

积分制管理好处有很多，对于员工而言主要有以下方面：
　　1、满足了员工的精神需求。
　　2、人性化，更易于接受。
　　3、打破平均分配，有利于调动员工积极性。
　　积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调人的积极性。

积分制管理用积分来量化员工行为，用积分排名和福利挂钩。但是记录工具繁琐，必须使用配套的软件才能落地。