公司不签合同，该怎么办?

答案:6 悬赏:0

解决时间 2021-10-02 15:48

提问者网友：雪舞兮
2021-10-02 11:13

公司不签合同，该怎么办?

最佳答案

二级知识专家网友：你可爱的野爹
2021-10-02 11:55

根据新劳动合同法的规定。劳动者和用人单位建立劳动关系之日起就应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的话，自用工之日起不满一年的需要支付每个月两倍的工资，如果满一年的话，自满一年的当日开始要和劳动者签订不固定期限劳动合同。

全部回答

1楼网友：神的生死簿
2021-10-02 16:21

不签合同，如果你被辞退了你可以拿上你的工牌和考勤卡要求赔偿

2楼网友：猎心人
2021-10-02 15:30

根据新劳动合同法的规定。劳动者和用人单位建立劳动关系之日起就应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的话，自用工之日起不满一年的需要支付每个月两倍的工资，如果满一年的话，自满一年的当日开始要和劳动者签订不固定期限劳动合同

3楼网友：一秋
2021-10-02 13:56

1.公司未签劳动合同,属于事实劳动关系,同样受法律保护.你可以向劳动监察部门举报要求签定劳动合同.事实劳动关系,单位提前30日通知可以随时解除劳动关系,并根据工作年限给予经济补偿.事实劳动关系,发生劳动争议时,需要证明月工资收入的数额,这需要平时搜集证据.2008年1月1日起,新的劳动合同法生效后,单位不签劳动合同,将向劳动者支付两倍工资,单位违法成本增加,对单位不签劳动合同的情形,将有所遏制. 2.事实劳动关系,劳动者可以随时提出离职.但没有经济补偿.如果单位存在拖欠\克扣工资\拒绝支付加班工资情形,可以以此为由解除,并要求支付经济补偿金。 3.第3种情况,不能要求补偿.

4楼网友：舊物识亽
2021-10-02 12:46

我暂时保留我的看法！

5楼网友：廢物販賣機
2021-10-02 12:26

有个馊主意：等2008年1月1日《劳动合同法》生效。到那时用人单位不和你签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，要支付劳动者双倍工资；自用工之日起满一年未订立的，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。等待你的将是双倍的工资和永久的职位！

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