用人单位提出解除劳动合同,提出时当月的工资应给付吗?

用人单位提出解除劳动合同,提出时当月的工资应给付吗?

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这里有三个法律问题提醒你注意：1、公司不得随意解除劳动合同，必须如法律规定的“情形”；2、提前30天书面通知；3、（临时提出）额外支付劳动者一个月工资。

1、职工当月辞职，只能终止下个月社保，而且职工要做好工作交接。 2、单位和职工按比例，缴纳当月社保的。 3、职工提出辞职后，直接走人的，那么单位负责缴纳社保后，直接在职工工资里扣除单位缴纳的社保法院。

当然应该给，你当月是工作了的啊，除非是因为你犯错开除你，不然应该还有赔偿金。

按法律辞退正式职工应该给三个月的工资。 试用期半年，可以无理由辞退，并无需任何多余工资。 不过在中国，用人单位不按法律办，你只能上诉。 我见过最快的拿到钱的是4个月。