子公司的人事权（劳动合同）可以由总公司行使吗？

子公司的人事权（劳动合同）可以由总公司行使吗？

子公司的人事权（劳动合同）可以由总公司行使。母公司可以代替子公司签订劳动合同是母公司的性质确定的。母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。
根据人事权定义，企业的用工权是人事权的一个方面。因此，判断用人单位能否与劳动者签订劳动合同，关键是依据该用人单位是否具有用工权，而不是依据是否具有法人资格。
子公司虽然具有法人资格，但是子公司的人事权掌握于母公司，因此作为人事权的一个方面的用工权，也就不在子公司的掌握之内，即子公司不具有用工权。因此，子公司劳动者的劳动合同经由母公司代签是合法的，这也是满足母公司对子公司的控制。
母公司，是指拥有另一个公司的一定股份，因此而实际上对这个公司进行了控制，也就是母公司掌握了另一个公司的控股权，又称控股公司。与之相对应，一定的股份被另一个公司所拥有而被控制，即被其他公司掌握了控股权，此公司称作子公司，或者被控股公司。

你混淆了概念，子公司是和母公司相对而言的，总公司是和分公司相对而言的。子公司具备法人资格，有一切法人应有的权利；而分公司则要取决于总公司的安排，不具备法人资格。但是理论和实践总有差距，母公司还是会多多少少影响到子公司的工作，尤其像人事这样敏感的问题，要是全资子公司可能还会影响更大些