签订就业协议后，公司要求拿到毕业证后还有9个月实习，合法吗？

答案:2 悬赏:60

解决时间 2021-11-13 07:59

提问者网友：独菊痴梦
2021-11-13 03:18

签订就业协议后，公司要求拿到毕业证后还有9个月实习，合法吗？我是今年4月份和一个老国企签订了就业协议，公司要求我拿到毕业证后才能去上班，然后要求我拿到毕业证后先实习9个月，再试用期3个月才能转正，这样合法吗？要是我实习期就对公司不满意，想辞职，需要赔就业协议的违约金吗

最佳答案

二级知识专家网友：不服输就别哭
2021-11-13 04:10

明显不合法。
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。你拿到毕业证后已经不是在校学生，属于应届毕业生，公司不应该让你实习9个月（一个月也不合法）。关于试用期，《劳动合同法》是这样规定的：劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
供参考！

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1楼网友：气场征服一切
2021-11-13 05:48

没有

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