员工失职给公司带来损失被开除可以要求该公司赔偿吗

与公司签订有劳动合同，因为工作的失职，给公司带来了一定程度的经济损失，现在公司发出文件通知，开除我并且处罚2000元罚款。而我正常工资有2500元/月左右，到发工资那天，却没有发工资给我。请问我可以用什么办法。虽然与公司签订了劳动合同，但是该公司以正在逐个办理社保卡为理由，推延了一年3个月才给我办理下来社保卡，而且社保卡办理下来以后到现在7个月了，并没有为我缴纳社保。请问我又可以怎么做呢？

1、关于公司开除你，并追讨罚款。看公司是否有规定，因失职给公司造成什么损失的，可以给开除，可以要求多少钱的赔偿。并且公司能证明你本人是知道这些规定的。这样的规定才是有效的。如果公司对你的处罚是符合规定的，你也认可，那么公司应该支付你剩余的500块左右即可。
2、公司应该自你正式工作之日起为你缴纳社保（试用期内也是正式上班），没有任何理由可以推脱。如果现实情况确实不方便缴纳，事后也应补缴。
3、以上两点，先和公司协商，争取权利。不行，可以去劳动部门投诉，或申请仲裁，可以去劳动执法监察大队举报等。

可以去劳动局寻找帮助。

你去当地劳动仲裁部门,你这种这事应该会办的比较好的.

一般合同里都会写清楚，如果是员工过失造成直接经济损失，可以直接辞退而不给赔偿得。 公司当然可以要求员工赔偿经济损失，不赔偿公司可以直接起诉的。