公司女员工怀孕初期，长时间请假该如何处理？

1、请假有三个月，这段时间的工资该如何计算？
2、由于她在打字室工作，平常是负责打字复印的，她说等她来上班后，也不能面对打印机之类的了，这样是不是可以？国家法律对怀孕不能从事几种禁止的工作中包括不包括电脑和复印机等不能面对？
3、在公司里，如果她不做打字室里原来她做的工作了，而其他工种她又都不合适做，该怎么处理？
谢谢大家 ！希望能够逐一回答我的疑问。

女员工请产假一般都是三个月的，这三个月你要按给她的基本工资发放，在她休产假期间你是不可以解雇她的，不过如果她到时不按时来上班你可以按公司规定，旷工三天，当自动离职处理。如果她要求来上班之后不可以面对那些东西，你是可以给她换其他工作的，也可以让工作性质给她加薪或减薪

国家法律只是对怀孕不能从事几种禁止的工作，不得延长劳动时间，对请假没有特殊照顾，但产假是休3个月的。你可以到"问`法`网"上问问那里的律`师们，看他们有没有好的建议提供给你，很方便的，在线即时沟通，你去试试吧。

按照规定如果是医院开证明请假三个月。工资应该按基本工资来算的。法律规定公司不能解雇怀孕的员工。但没有说明请假及怀孕哺乳期间的最低工资标准和工作类别。你只能去公司和负责人协商工作类型和工资的问题。公司不能解雇你可是可以给你调换职位以减少你的底薪。我听说是这样的。